📌 L'essentiel
- Le marché du travail a profondément évolué depuis le XVIIIe siècle, avec la tertiarisation, le vieillissement démographique, et l'augmentation des emplois atypiques.
- La démographie influe fortement sur la population active : vieillissement par le haut (plus longue espérance de vie) et par le bas (baisse de la fécondité).
- La structure de l’emploi s’oriente vers une prédominance des secteurs tertiaires et une féminisation massive.
- Le chômage est devenu massif après 1974, avec des causes structurelles, conjoncturelles et politiques.
- La flexibilité (technologique, contractuelle, gestion des âges) est une réponse aux enjeux du marché du travail.
- La flexisécurité, concept européen, cherche à concilier flexibilité et sécurité des salariés via la formation et l’indemnisation.
- Les théories économiques offrent des visions variées : néoclassique, keynésienne, régulationniste.
- La rigidité du coût du travail et des salaires peut freiner l’emploi ; la baisse de salaires peut réduire le chômage mais avec des effets ambivalents.
- La régulation par les institutions limite ou encadre le marché du travail, contrairement à l’approche purement néoclassique.
- La crise financière récente a fragilisé la régulation macroéconomique et accru la volatilité.
📖 Concepts clés
Population active : Ensemble des personnes en âge de travailler et capables de travailler, incluant ceux en emploi et au chômage.
Vieillissement par le bas : Baisse de la fécondité, conduisant à une proportion accrue de personnes âgées.
Vieillissement par le haut : Augmentation de l’espérance de vie, prolongeant la vie active.
Tertiarisation : Transition vers un secteur des services majoritaire dans l’emploi.
Emploi atypique : Contrats à durée déterminée, temps partiel, intérim ou contrats aidés.
Halo du chômage : Précarisation, précaires, sous-emplois, emplois temporaires non comptabilisés dans le chômage officiel.
Flexibilité : Capacité à ajuster volumes, organisation, contrats, salaires.
Flexisecurité : Modèle combinant flexibilité du marché et sécurité pour les salariés.
Marché du travail néoclassique : Marché basé sur la concurrence, où l’emploi dépend de l’offre et de la demande.
Régulationnistes : Insistent sur les institutions et règles sociales pour expliquer la stabilité ou crise du marché.
Chômage structurel : Résultant des rigidités ou incompatibilités du marché.
Chômage conjoncturel : Lié aux fluctuations économiques cycliques.
📐 Formules et lois
Courbe de Phillips : $$ \pi = \pi^e - \alpha (u - u^*) $$
RELATION entre taux d’inflation ($\pi$) et taux de chômage ($u$), illustrant un compromis à court terme.
Équilibre de l’emploi (néoclassique) : $$ L_s(w) = L_d(w) $$
Offre et demande de travail en fonction du salaire.
Plein emploi : Taux de chômage inférieur à 5 %, considéré comme le niveau naturel ou frictionnel.
Principe de Pareto : Amélioration sans détérioration d’un agent ne doit pas nuire à un autre.
🔍 Méthodes
- Analyser la démographie pour anticiper l’évolution de la population active.
- Étudier la structure sectorielle (primaire, secondaire, tertiaire) pour comprendre la tertiarisation.
- Calculer et interpréter le taux de chômage, intégrant halo et sous-emploi.
- Appliquer différentes théories (néoclassique, keynésienne, régulationniste) pour expliquer mouvements.
- Élaborer des politiques variées visant à concilier flexibilité et sécurité sur le marché du travail.
💡 Exemples
- Diminution du taux d’emploi chez les 15-24 ans liée à une démocratisation scolaire et à la raréfaction des apprentissages.
- La tertiarisation en France : plus de 80 % des emplois en 2017 dans le secteur des services.
- La crise de 2008 et la pandémie de 2020 ont provoqué une forte dégradation de l’emploi, notamment dans l’industrie et les emplois temporaires.
⚠️ Pièges
- Confondre flexibilité (adaptation) et déréglementation (désengagement des règles).
- Surestimer la baisse des coûts salariaux comme seul levier pour réduire le chômage.
- Ignorer la composante de halo et la précarisation du marché dans l’analyse.
- Confondre théorie pure et réalité, notamment l’importance du rôle des institutions.
- Cautionner une causalité simple entre variables sans analyser les mécanismes.
📊 Synthèse comparative
| Aspect | Néoclassique | Keynésienne | Régulationniste |
|---|
| Vision | Marché autorégulateur | Rôle de la demande | Rôle des institutions |
| Chômage | Résiduel, volontaire | Frictionnel, cyclique | Résiduel, structurel |
| Flexibilité | Faible intervention | Interventionnisme | Régulation sociale et institutionnelle |
✅ Checklist examen
- Comprendre l’évolution historique du marché du travail.
- Maîtriser les concepts de démographie et leur impact.
- Identifier les différentes formes de flexibilité et de flexisécurité.
- Connaitre les principales lois et équations (courbe de Phillips, équilibre de l’emploi).
- Savoir analyser un contexte à l’aide de théories économiques.
- Connaître les pièges classiques de l’analyse du marché du travail.
Synthèse rapide
- Importance de la démographie et de la structure sectorielle dans l’évolution du marché du travail.
- La tertiarisation et la féminisation sont des tendances majeures.
- La crise de 2008 et la pandémie accélèrent la précarisation et la déstabilisation.
- Les modèles économiques proposent des visions divergentes, du néoclassique au régulationniste.
- La régulation institutionnelle joue un rôle clé pour prévenir ou atténuer les crises.