📌 L'essentiel

• Le droit social regroupe le droit du travail et la sécurité sociale, deux branches fondamentales.
• La relation employeur-salarié est encadrée par des règles précises selon leur statut.
• La sécurité sociale couvre la protection contre une variété de risques (maladie, maternité, retraite...).
• Le calcul de l’effectif permet de déterminer l’application des dispositions légales.
• Les régimes de sécurité sociale sont nombreux et spécifiques.
• Certains contrats ou statuts sont exclus du champ d’application.

📖 Concepts clés

Droit social : Branche juridique autonome regroupant le droit du travail et la sécurité sociale, traitant des relations professionnelles et de la protection sociale.

Droit du travail : Ensemble de règles qui organisent la relation entre un employeur et un salarié, notamment les contrats, la durée du travail, les droits et obligations.

Droit de la sécurité sociale : Organisation juridique visant à garantir la protection sociale contre des risques tels que la maladie, la maternité, le vieillissement, la famille, etc.

Employeur : Personne ou organisme (privé ou public, notamment un EPIC) qui embauche et rémunère un salarié dans le cadre d’un contrat de travail.

Salarié : Personne liée à un employeur par un contrat de travail, avec subordination juridique.

Travailleurs indépendants : Personne exerçant une activité économique en son propre nom, sans lien de subordination avec un employeur.

Effectif : Nombre de salariés pris en compte pour l’application de certaines obligations légales, calculé selon des règles spécifiques.

📐 Formules et lois

Calcul des effectifs :

• Effectifs de CDI à temps plein : comptabilisés intégralement (Article L1111-2 et L1111-3 du Code du travail).
• Effectifs de CDD, temps partiel, intérim : comptés au prorata de leur durée ou de leur temps de travail.
• Exclusion des apprentis et contrats de professionnalisation.

Principes :

• Le droit de la sécurité sociale est universaliste, avec différents régimes selon les catégories de population.

🔍 Méthodes

1. Identifier le statut de chaque personne dans l'entreprise (salarié en CDI, CDD, indépendant, fonctionnaire).
2. Calculer l’effectif selon les règles (comptabilisation totale ou prorata).
3. Exclure certains contrats ou statuts non pris en compte dans le calcul (apprentis, contrats de professionnalisation).
4. Vérifier si l’effectif atteint le seuil pour appliquer la réglementation spécifique.

💡 Exemples

• Une entreprise de 50 salariés en CDI à temps complet : effectif comptabilisé intégralement.
• Un salarié en CDD à temps partiel (20h/semaine) : compté au prorata de son temps de travail.
• Les fonctionnaires ne relèvent pas du droit du travail mais du droit administratif.

⚠️ Pièges

• Confondre effectifs de salariés en CDI et CDD dans le calcul.
• Mauvaise exclusion des apprentis ou contrats de professionnalisation.
• Utilisation incorrecte des seuils pour l’application de la législation.
• Confusion entre les droits du travail et la protection sociale selon la relation juridique.

📊 Synthèse comparative

✅ Checklist examen

• Connaître la définition et le contexte du droit social.
• Maîtriser le calcul des effectifs et ses règles.
• Identifier le statut des personnels (salarié, indépendant, fonctionnaire).
• Comprendre la différence entre droit du travail et droit de la sécurité sociale.
• Être capable d’appliquer les règles d’exclusion et de prorata.
• Connaître les principaux régimes de sécurité sociale.