Fiche de révision : BIAIS COGNITIFS ET attribution des causes

1. 📌 L'essentiel

• L'erreur fondamentale d’attribution (EFA) consiste à surestimer les causes dispositionnelles des comportements d’autrui.
• Le modèle des 3C de Gilbert (Catégorisation, Caractérisation, Correction) explique le processus d’attribution.
• Biais acteur/observateur : acteurs invoquent la situation, observateurs les dispositions internes.
• Biais auto-complaisance : succès internes, échecs externes pour préserver l’estime.
• L’attribution défensive blâme la victime ou les causes internes pour se protéger.
• L’erreur ultime d’attribution intergroupe favorise les groupes ingroup par attribution interne, et les outgroup par attribution externe.
• La justification du système légitime la hiérarchie sociale en valorisant causes internes.
• La norme d’internalité valorise la responsabilité individuelle et renforce stéréotypes et inégalités.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Erreur fondamentale d’attribution — tendance à surestimer causes internes pour autrui.
• Modèle des 3C (Gilbert) — processus automatique qui différencie catégorisation (instantanée), caractérisation (causes internes), correction (situationnelle).
• Biais acteur/observateur — acteur : contexte externe, observateur : dispositions personnelles.
• Biais auto-complaisance — explicite réussites par causes internes, échecs par causes externes.
• Attribution défensive — mécanisme de protection du self en justifiant causes ou blâmant victime.
• Erreur ultime intergroupe — groupes favorisés attribuent succès à causes internes, échec à causes externes ; inverse pour groupes marginalisés.
• Justification du système — socle ideologique pour maintenir hiérarchies sociales.
• Norme d’internalité — valorisation individuelle des causes internes pour légitimer les inégalités.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• L’EFA fonctionne de manière automatique, souvent sans conscience.
• Gilbert identifie un processus en trois étapes : catégoriser rapidement, caractériser en internes, et corriger si possible.
• La distinction acteur/observateur explique l’erreur d’attribution par des biais de perspective.
• L’attribution défensive et auto-complaisance servent à préserver l’estime de soi.
• La théorie de Duncan sur l’erreur ultime en intergroupe maintient la légitimité sociale par l’attribution des succès et échecs.
• La norme d’internalité alimente la croyance en la responsabilité individuelle, renforçant stéréotypes et inégalités, contribuant au maintien du système social.

4. Tableau comparatif

5. 🗂️ Diagramme hiérarchique (ASCII)

Attribution des causes
 ├─ Biais d’attribution
 │   ├─ Erreur fondamentale d’attribution
 │   ├─ Modèle des 3C (Gilbert)
 │   └─ Erreur ultime intergroupe
 ├─ Biais spécifiques
 │   ├─ Biais acteur/observateur
 │   ├─ Biais auto-complaisance
 │   └─ Biais egocentré
 ├─ Mécanismes de défense
 │   └─ Attribution défensive
 ├─ Modèles explicatifs
 │   └─ Justification du système
 └─ Normes sociales
     └─ Norme d’internalité

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre EFA avec d’autres biais liés à la perception.
• Penser que le modèle des 3C est un processus linéaire, alors qu’il est hiérarchisé.
• Confusion entre attribution interne et externe.
• Négliger l’impact de la norme d’internalité sur les stéréotypes.
• Mauvaise interprétation de l’erreur ultime : penser qu’elle concerne uniquement la psychologie individuelle.
• Confusion entre le biais acteur/observateur et auto-complaisance.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Définir l’erreur fondamentale d’attribution.
• Expliquer le modèle des 3C de Gilbert.
• Clarifier la différence acteur/observateur.
• Décrire le biais auto-complaisance.
• Illustrer l’attribution défensive.
• Expliquer l’erreur ultime en contexte intergroupe.
• Analyser la justification du système social.
• Définir la norme d’internalité.
• Comprendre l’impact sur la légitimité et les stéréotypes.
• Identifier l’impact clinique et social des biais cognitifs.
• Maîtriser la hiérarchie des composants du modèle pour une argumentation claire.