1. Vue d'ensemble

• La psychologie du travail étudie les comportements humains dans le contexte professionnel, en interaction avec l’environnement.
• Située à l’intersection des sciences humaines, sociales, analytiques et organisationnelles.
• Son rôle : décrypter la complexité des comportements, améliorer la santé, la motivation, la satisfaction et optimiser le fonctionnement des organisations.
• Les principaux axes : historique, concepts fondamentaux, conditions de travail, facteurs psychosociaux, mécanismes de motivation, santé mentale, effets des évolutions technologiques, prévention et interventions psycho du travail.

2. Concepts clés & Éléments essentiels

• Définition du travail : activité organisée, régulée, socialement utile, influant sur efforts, plaisir ou souffrance.
• Histoire : origine philosophique et médicale, rejet des méthodes introspectives, développement avec Toulouse, Munsterberg, psycho cognitive et sociale, école russe.
• Modèles du travail : Taylorisme, fordisme, relations humaines (Mayo, Lewin, Maslow, McGregor), école sociotechnique.
• Conditions de travail : facteurs physiques, exigences de tâche, psychosociaux, conception du poste, facteurs extrapro professionnels.
• Motivation : pyramidale de Maslow, régulations externes, régulations internes, théorie des choix cognitifs, but spécifique et stimulant.
• Sentiment d’auto-efficacité : évaluation continue, utilisant persuasion, expérience, apprentissage.
• Satisfaction au travail : état émotionnel, multifactorielle, stratégiques d’ajustement, influence santé.
• Santé au travail : définition OMS, règlementation, gestion des risques, risques professionnels, psychosociaux et facteurs de violence.
• Stress professionnel : réponse physiologique, modèle transactionnel, évaluation cognitive, symptômes chroniques.
• Violences et harcèlement : externes (menaces, agressions), internes (harcèlement, conflits), facteurs de risques.
• RPS : intensité, autonomie, exigences émotionnelles, relations, conflits de valeurs, insécurité.
• Modèles de stress : demand-control, effort-récompense, ressources, épuisement.
• Enjeux contemporains : genre, stéréotypes, sexisme, leadership, technologies (automatisation, IA, Uberisation), impact sur emploi.
• Digital et IA : automatisation, cycles économiques Schumpeter, effets cognitifs, recrutement numérique, problématiques éthiques et sociaux liés.
• Prévention : tertiaire, secondaire, primaire ; rôle du psychologue.
• Psychopathologie du travail : épuisement (burn-out), bore-out, brown-out, conduite suicidaire.
• Bien-être et psychologie positive : qualité de vie au travail, ressources, modèle PERMA, résilience, ressources humaines, interventions organisationnelles.
• Règles déontologiques : respect des droits, confidentialité, compétence, responsabilité.

3. Points à Haut Rendement

• Définition travail : activité finalisée, sociale, source d’efforts et de plaisir, influencée par contexte historique.
• Histoire disciplinaire : du philosophical et médical, rejet introspection, école russe, psychodynamique.
• Modèles organisationnels: Taylor, Ford, relations humaines, sociotechnique.
• Sphères de conditions : physique, task demands, psychosociales, conception poste, facteurs extra-prof.
• Motivation : pyramide de Maslow, régulations, buts SMART, sentiment d’auto-efficacité.
• Risques psychosociaux : facteurs d’intensité, autonomie, exigences émotionnelles, conflits, insécurité.
• Modèle Job Demand-Control-Support : équilibre exigence, contrôle, soutien.
• Effet effort/récompense : risque d’épuisement si efforts mal récompensés.
• Effets des RPS : pathologies diverses, impact performance.
• Prévention : démarche intégrée à 3 niveaux, rôle clé du psychologue.
• Pathologies du travail: Burn-out, bore-out, brown-out, conduites suicidaires.
• Technologies : automatisation, IA, Uberisation, impact sur emploi, compétences, charge cognitive.
• Qualité de vie : approche positive, ressources, modèles PERMA, résilience.
• Déontologie : principes fondamentaux, confidentialité, compétence.

4. Tableau de Synthèse

5. Mini-Schéma

Psychologie du travail
 ├─ Histoire et modèles
 │   ├─ Taylorisme, fordisme
 │   ├─ Relations humaines (Mayo, Lewin)
 │   └─ Sociotechnique
 ├─ Conditions et facteurs
 │   ├─ Physiques, tâches, psychosociaux
 │   └─ Conception du poste
 ├─ Motivation
 │   ├─ Pyramide de Maslow
 │   └─ Régulations, objectifs
 ├─ Risques et stress
 │   ├─ RPS, modèles de stress
 │   └─ Effet effort/récompense
 ├─ Pathologies
 │   ├─ Burn-out, bore-out, brown-out
 │   └─ Suicides
 ├─ Impact technologique
 │   ├─ Automatisation, IA
 │   └─ Uberisation
 └─ Prévention et intervention
     ├─ Tertiaire, secondaire, primaire
     └─ Rôle du psychologue

6. Bullets de Révision Rapide

• La psychologie du travail étudie comportements et conditions au travail.
• Son développement historique s’oriente autour de l’école russe et des relations humaines.
• Modèles clés : Taylor, Ford, Mayo, Lewin, Maslow.
• Conditions organisationnelles et environnementales influencent santé et satisfaction.
• Motivation : pyramidale, buts SMART, auto-efficacité.
• RPS : facteurs d’intensité, autonomie, exigences émotionnelles, conflits.
• Modèle JDC : équilibre entre exigences, contrôle, soutien.
• Effet effort/récompense : déséquilibre = épuisement.
• Pathologies : burn-out, bore-out, brown-out, conduite suicidaire.
• Technologies : automatisation, IA, Uberisation, augmentent précarité et surcharge.
• Qualité de vie au travail : approche salutogène, ressources, résilience.
• Déontologie : respecter droits, confidentialité, compétence.
• La prévention se décline en 3 niveaux avec rôle du psychologue.
• Impact de la technologie pose défis éthiques, sociaux et cognitifs.