Résumé structuré du cours sur l’économie, la gestion et la stratégie

1. Vue d'ensemble

Ce cours couvre l'influence des entreprises sur le PIB, les fondements théoriques de l'économie (choix rationnel, économie comportementale), la théorie du marché, la gouvernance, l'évolution historique du management, les défaillances de marché, et les stratégies d'entreprise. Il met en lumière la transformation des modèles managériaux à travers les révolutions industrielles, l'impact des innovations technologiques, et l'émergence d'une gestion responsable intégrant la RSE et les enjeux sociétaux. La compréhension de ces éléments est essentielle pour analyser la performance, la gouvernance et l'évolution future des firmes dans un contexte globalisé et numérique.

2. Concepts clés & Éléments essentiels

• Rôle des entreprises : création de richesse via la VA, contribution au PIB
• Fondements de la pensée économique : hypothèses réfutables, sociologie, distinction économie vs sciences naturelles
• Théorie du choix rationnel : agents rationnels, axiomes de von Neumann & Morgenstern (complétude, transitivité, continuité)
• Économie comportementale : biais cognitifs (optimisme, confirmation, aversion à la perte), heuristiques, nudges, théorie des perspectives
• Équilibre du marché : partiel (Walras, Marshall), général (Arrow-Debreu), optimalité de Pareto
• Défaillances de marché : externalités, asymétrie d'information (sélection adverse, aléa moral), intervention (taxes pigouviennes, régulation)
• Croissance économique : croissance du PIB, limites (accidents, inégalités, bien-être), indicateurs élargis (IDH, Bonheur National Brut)
• Inégalités : « Courbe de l’Éléphant » de Milanović, redistribution
• Vision du capitalisme : destruction créatrice, contradictions internes, externalités positives
• Impératifs éthiques : raison instrumentale vs raison objective (Kant)
• Evolution juridique : loi PACTE, gouvernance multi‑parties prenantes
• Gouvernance d'entreprise : mécanismes de contrôle, séparation des pouvoirs, indépendance, rémunération
• Histoire du management : Taylor, Ford, Fayol, Weber, Barnard, Mayo, Lewin, McGregor, Herzberg, Vroom
• Révolutions industrielles : énergie (charbon, pétrole, nucléaire, renouvelables), modèles organisationnels
• Stratégie d'entreprise : analyse SWOT, Porter, BCG, Ansoff, stratégies génériques, blue ocean
• Innovation et deep tech : dilemme de Christensen, disruption, alliances stratégiques, coopétition
• Nouvelles formes de travail : plateformes, IA, effets de réseau, gouvernance hybride, RSE

3. Points à Haut Rendement

• La VA = valeur de la production – consommations intermédiaires ; PIB = somme VA
• Les axiomes de von Neumann & Morgenstern : complétude, transitivité, continuité, non saturation
• Biais cognitifs majeurs : optimisme, confirmation, aversion à la perte, illusion de contrôle
• Externalités : taxes pigouviennes pour pollution, subventions pour externalités positives
• Croissance : résidu de Solow (PGF), limites du PIB, indicateurs alternatifs (IDH, Bonheur)
• Externalités et défaillances : sélection adverse, aléa moral, signaux crédibles
• La destruction créatrice de Schumpeter : innovation comme moteur de changement mais source de tensions sociales
• La loi des rendements décroissants : coût marginal croissant, profit maximal où prix = coût marginal
• La théorie de la firme : coûts de transaction (Coase), coûts d'agence (Jensen & Meckling)
• La gouvernance : conseil d’administration, séparation président/CEO, mécanismes d’incitation
• La gestion stratégique : analyse SWOT, forces de Porter, matrice BCG, Ansoff
• La stratégie de différenciation, de coût, de niche
• La deep tech : innovation disruptive, dilemme de Christensen, importance de l’investissement dans niches faibles
• Coopétition : alliances stratégiques, ressources rares, réseaux de valeur
• La quatrième révolution : plateformes numériques, IA, effets de réseau, gouvernance hybride

4. Tableau de Synthèse

5. Mini-Schéma (ASCII)

Économie et richesse
 ├─ Fondements théoriques
 │   ├─ Choix rationnel
 │   ├─ Biais cognitifs
 │   └─ Externalités
 ├─ Marché et équilibre
 │   ├─ Partiel (Walras, Marshall)
 │   └─ Général (Arrow-Debreu)
 ├─ Défaillances et interventions
 │   ├─ Externalités
 │   └─ Asymétrie d'information
 ├─ Croissance et inégalités
 │   ├─ Résidu de Solow
 │   └─ Courbe de Milanović
 └─ Transformation du management
     ├─ Révolutions industrielles
     ├─ Stratégies (SWOT, Porter)
     ├─ Innovation (Deep tech)
     └─ Nouvelles formes de travail

6. Bullets de Révision Rapide

• La VA mesure la contribution des entreprises au PIB.
• Les axiomes de von Neumann & Morgenstern sous-tendent la rationalité économique.
• Les biais cognitifs modifient la prise de décision réelle.
• Externalités négatives : taxes pigouviennes pour pollution.
• La croissance résiduelle reflète l’innovation et la productivité.
• La destruction créatrice de Schumpeter stimule le progrès mais génère des tensions.
• La firme internalise quand coûts de transaction > coûts internes (Coase).
• La gouvernance moderne privilégie la transparence et la responsabilité élargie.
• La stratégie doit s’adapter aux environnements dynamiques (SWOT, Porter).
• La deep tech nécessite anticipation et investissements dans niches faibles.
• Coopétition : alliances stratégiques pour ressources rares.
• La quatrième révolution : plateformes numériques, IA, effets de réseau.
• La gouvernance hybride intègre contrôle interne et coopération.
• La segmentation des marchés et la diversification optimisent la croissance.
• La loi PACTE favorise la responsabilité sociétale des entreprises.
• La gestion en double boucle favorise l’apprentissage et l’adaptabilité.
• La théorie de l’agence souligne la nécessité de mécanismes d’incitation.
• La bureaucratie Weber repose sur règles, hiérarchie et méritocratie.
• La stratégie d’entreprise doit équilibrer innovation et gestion des risques.
• La ressource VRIN confère un avantage concurrentiel durable.
• La gestion moderne privilégie la flexibilité, la culture et la responsabilité.
• La nouvelle économie valorise la créativité, la collaboration et la responsabilité sociétale.