Fiche de Révision : Gestion des Risques Professionnels

1. 📌 L'essentiel

• L'employeur a une obligation légale de sécurité pour protéger la santé physique et mentale des salariés.
• Acteurs internes : salariés, managers, RH, IRP, médecine du travail, service social.
• Acteurs externes CARSAT, INRS, organismes spécialisés, DRIEETS, fédérations.
• Trois niveaux de prévention : primaire (prévenir l’apparition), secondaire (tecter précocement), tertiaire (limiter les conséquences).
• Les neuf principes généraux de prévention du Code du Travail : évaluation, adaptation, prévention collective, etc.
• Cadre réglementaire : Code du travail, lois, recommandations, notamment articles L. 4121-1 et suivants.
• La prévention doit être globale, continue, et adaptée aux risques.
• Rôle clé du responsable RH dans la démarche de prévention.
• Outils : fiches techniques, guides, brochures INRS, rapports.
• La prévention repose sur une approche pluridisciplinaire et collaborative.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Employeur — responsable de la sécurité, doit mettre en œuvre la prévention.
• Salariés — acteurs responsables de leur propre sécurité.
• Managers — facilitent la mise en œuvre des mesures de prévention.
• IRP (Institutions Représentatives du Personnel) — participent à la démarche de prévention.
• Médecine du travail — surveille la santé, conseille.
• Acteurs externes — CARSAT, INRS, organismes spécialisés, DRIEETS, fédérations.
• Niveaux de prévention — primaire, secondaire, tertiaire.
• Principes de prévention — évaluation, adaptation, prévention collective.
• Cadre réglementaire — articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La prévention repose sur une évaluation systématique des risques.
• Organisation hiérarchique : employeur → responsables de la prévention → salariés.
• Flux : identification des risques → mise en œuvre de mesures → suivi et adaptation.
• Relations : acteurs internes et externes collaborent pour une prévention efficace.
• La médecine du travail intervient en phase secondaire et tertiaire.
• La prévention doit être proactive (primaire) puis réactive (secondaire, tertiaire).
• Les principes de prévention s'appliquent à chaque étape pour réduire les risques.

4. 📊 Tableau de synthèse

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Gestion des risques professionnels
 ├─ Acteurs internes
 │   ├─ Employeur
 │   ├─ Salariés
 │   ├─ Managers
 │   ├─ RH
 │   ├─ IRP
 │   └─ Médecine du travail
 └─ Acteurs externes
     ├─ CARSAT / INRS
     ├─ Organismes spécialisés
     ├─ DRIEETS
     └─ Fédérations professionnelles

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre prévention primaire et tertiaire.
• Confondre acteurs internes et externes.
• Sous-estimer le rôle de la médecine du travail.
• Croire que la prévention est uniquement réglementaire.
• Confusion entre obligation légale et recommandations.
• Négliger la dimension psychique et mentale.
• Oublier la nécessité d’une démarche continue.
• Confondre évaluation des risques et mesures de prévention.

7. ✅ Checklist Examen Final

• L’employeur a une obligation légale de sécurité.
• Connaître les acteurs internes et externes.
• Maîtriser les trois niveaux de prévention.
• Savoir citer les neuf principes de prévention.
• Comprendre le cadre réglementaire (articles L. 4121-1 et suivants).
• Identifier le rôle du responsable RH.
• Connaître les outils de prévention (brochures, guides, fiches).
• Savoir différencier prévention primaire, secondaire, tertiaire.
• Comprendre l’organisation hiérarchique et les flux.
• Être capable de réaliser un tableau synthétique.
• Connaître la hiérarchie des acteurs.
• Intégrer la prévention dans une démarche globale.
• Être à jour sur la législation en évolution.
• Savoir identifier les pièges courants.
• Pouvoir expliquer la collaboration entre acteurs.
• Savoir appliquer les principes de prévention à un cas pratique.