16 décembre 2025
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| Concept | Points Clés | Notes |
|---|---|---|
| Risque | Événement futur, cause de préjudice économique | Probabilisable ou non |
| Risque social | Pris en charge par PS, vie, santé, famille, emploi | 43% vieillesse, 37% santé |
| Protection sociale | Mécanismes pour couvrir risques | Assurance, solidarité, assistance |
| Techniques | Prudence, responsabilité, prévoyance, solidarité | Prévention, transfert, entraide |
| Financement | Cotisations (50%), impôts, subventions | CSG, CRDS, fiscalité |
| Modèles | Bismarck (cotisations, emploi), Beveridge (impôts, universalité) | Influence sur organisation |
| Crises | Légitimité, efficacité, adaptation | Défis majeurs |
Protection Sociale
├─ Risques
│ ├─ Vieillesse
│ ├─ Santé
│ ├─ Famille
│ └─ Emploi
├─ Techniques
│ ├─ Prudence
│ ├─ Responsabilité
│ ├─ Prévoir
│ └─ Solidarité
├─ Organisation
│ ├─ Assurance
│ ├─ Mutualisation
│ └─ Assistance
└─ Financement
├─ Cotisations
├─ Impôts
└─ Contributions publiques
Fiche de révision
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| Élément | Modèle Bismarck | Modèle Beveridge |
|---|---|---|
| Financement | Cotisations sociales (reliées au travail) | Impôts (financement universel) |
| Cible | Salariés, actifs | Toute la population (universel) |
| Organisation | Assurance liée à l’emploi | Couverture universelle, gratuite |
| Principes | Solidarité horizontale (entre salariés) | Solidarité universelle (tous) |
| Exemple typique | Sécurité sociale en France (système classique) | NHS au Royaume-Uni (santé) |
Protection Sociale
├─ Risques
│ ├─ Vieillesse
│ ├─ Santé
│ ├─ Famille
│ └─ Emploi
├─ Techniques
│ ├─ Prudence
│ ├─ Responsabilité
│ ├─ Prévoir
│ └─ Solidarité
├─ Organisation
│ ├─ Assurance
│ ├─ Mutualisation
│ └─ Assistance
└─ Financement
├─ Cotisations
├─ Impôts
└─ Contributions publiques
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