Fiche de révision : Attribution causale
📌 L'essentiel
- La démarche consiste à identifier la cause d’un événement pour donner du sens et contrôler la situation.
- Trois types d’attribution : causale, dispositionnelle, responsabilité.
- Principaux modèles : Heider, Kelley, Weiner.
- Processus en 3 étapes : repérer, comparer, attribuer.
- Distinction entre explications internes (dispositionnelles) et externes (situationnelles).
- Schèmes causaux simplifient l’analyse en cas d’informations limitées.
- La boucle rétroactive de Weiner influence la motivation future.
- La responsabilité implique une causalité interne, intentionnelle, sans circonstance atténuante.
- L’attribution influence émotions, motivation et comportements sociaux.
📖 Concepts clés
Attribution causale : Processus par lequel on identifie la cause d’un événement pour comprendre, prédire ou contrôler le comportement.
Dispositionnelle : Inférence sur la caractéristique interne ou la personnalité de l’individu, considérée comme une cause stable.
Responsabilité : jugement porté sur la responsabilité personnelle, notamment en lien avec l’intention et la causalité interne.
Schèmes causaux : croyances ou modèles mentaux simplifiés pour analyser les relations de cause à effet, souvent utilisés en situation d’information limitée.
Modèle de covariation : approche basée sur la constance, le consensus et la différenciation pour déterminer la cause d’un comportement.
Auto-attribution : explication de ses propres comportements et émotions par ses propres causes.
Hétéro-attribution : explication des comportements d’autrui par des causes externes ou internes.
📐 Formules et lois
Loi d’équilibre de Heider : Dans une triade, les relations positives ou négatives doivent respecter un équilibre, tel que $ + \times + = + $ ou $ - \times - = + $.
Modèle de covariation de Kelley : La causalité est attribuée en fonction de la fréquence du comportement (constance), du consensus avec autrui, et de la différenciation selon les situations :
$$ Attribution = \text{dispositionnelle} \quad \text{si} \quad \text{haute constance, faible consensus, faible différenciation} $$
Principe de soustraction : Lorsque plusieurs causes contribuent à un effet, on réduit le rôle de chacune pour expliquer la contribution totale.
Principe d’augmentation : Si une cause limite l’effet, son rôle est augmenté pour expliquer une variation.
🔍 Méthodes
- Repérer le ou les effets produits par une action.
- Comparer ces effets avec ceux d’autres actions ou contextes possibles.
- Déterminer la cause probable en analysant l’intention, la situation, et la disposition.
- Utiliser les schèmes causaux pour simplifier en cas d’informations limitées.
- Appliquer le modèle de covariation : évaluer le consensus, la constance, et la différenciation pour attribuer la cause.
💡 Exemples
- Dans une triade d’équilibre : "les amis de mes amis sont mes amis", illustrant la théorie de l’équilibre de Heider.
- Attribution d’un comportement d’aide : faible responsabilité si le comportement est perçu comme normal ou attendu.
- Application du modèle de covariation : un comportement constant dans diverses situations indique une cause dispositionnelle, tandis qu’une variation indique une cause situationnelle.
⚠️ Pièges
- Confondre attribution interne (cause dispositionnelle) et externe (situationnelle).
- Sous-estimer l’impact du contexte ou des circonstances atténuantes.
- Utiliser à tort les schèmes causaux sans prendre en compte l’ensemble des informations.
- Surinterpréter la stabilité ou la variabilité des comportements.
- Négliger la dimension temporelle dans l’analyse causale.
📊 Synthèse comparative
| Critère | Attribution interne | Attribution externe |
|---|
| Cause | Disposition/personnalité | Situation/environnement |
| Stabilité | Stable | Éphémère |
| Focus | Individu | Contexte ou circonstance |
| Exemples | Caractère, intention | Rapport de force, chance |
✅ Checklist examen
- Maîtriser la différence entre attribution causale, dispositionnelle, et responsabilité.
- Connaître les principaux modèles : Heider, Kelley, Weiner.
- Pouvoir appliquer la méthode en 3 étapes : repérer, comparer, attribuer.
- Identifier et utiliser les schèmes causaux selon la situation.
- Comprendre l’impact de l’attribution sur émotions et comportements.
- Reconnaître les pièges courants dans l’analyse attributionnelle.
Synthèse rapide
- La causalité permet de donner du sens aux événements pour mieux contrôler et prévoir.
- Trois types d’attribution : causale, dispositionnelle, responsabilité.
- Modèles fondamentaux : Heider, Kelley, Weiner.
- Processus en 3 étapes : repérer, comparer, attribuer.
- Les schèmes causaux simplifient en cas d’informations limitées.
- La boucle rétroactive influence la motivation et les émotions.
- La responsabilité concerne la causalité interne et l’intention.
- L’attribution influence le comportement social, la motivation et les émotions.