Attribution causale : Processus par lequel on identifie la cause d’un événement pour comprendre, prédire ou contrôler le comportement.
Dispositionnelle : Inférence sur la caractéristique interne ou la personnalité de l’individu, considérée comme une cause stable.
Responsabilité : jugement porté sur la responsabilité personnelle, notamment en lien avec l’intention et la causalité interne.
Schèmes causaux : croyances ou modèles mentaux simplifiés pour analyser les relations de cause à effet, souvent utilisés en situation d’information limitée.
Modèle de covariation : approche basée sur la constance, le consensus et la différenciation pour déterminer la cause d’un comportement.
1. Quel est l'objectif principal de la démarche d'attribution causale selon la fiche de révision?
2. Selon la fiche, combien de types d'attribution existe-t-il et quels sont-ils?
3. Quelle est la caractéristique d'une attribution dispositionnelle?
Attribution causale — définition?
Identifier la cause d’un événement pour donner du sens.
Dispositionnelle — cause?
Caractéristique interne ou personnalité, stable.
Responsabilité — rôle?
Jugement personnel lié à causalité interne.
Schèmes causaux — utilisation?
Analyser relations cause-effet avec peu d’informations.
Modèle de covariation — principe?
Attribuer cause selon constance, consensus, différenciation.
Auto- vs hétéro-attribution — différence?
Auto: soi, Hétéro: autres.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Attribution causale et perception sociale. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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