Évolution du rôle RH — définition ?
De administratif à stratégique, influencée par changements sociaux et juridiques.
Impact Mayo — rôle ?
Amélioration des conditions de travail et gestion participative.
Phases de la fonction RH — trois ?
Administrative, de gestion, de développement.
Droit du travail — influence ?
Professionnalisation et cadre réglementaire pour la gestion RH.
Gestion stratégique RH — objectif ?
Aligner RH avec stratégie globale de l’organisation.
GPEC — signification ?
Anticipation des besoins en emplois et compétences.
GEPP — évolution ?
Remplace la GPEC, démarche stratégique d’adaptation des ressources.
Phases RH — progression ?
De logistique à rôle stratégique, via gestion et développement.
GRH — définition ?
Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.
Compétences — définition ?
Connaissances, savoir-faire, aptitudes pour la performance.
Recrutement — processus ?
Recherche, sélection, intégration des candidats.
Recrutement interne — avantage ?
Fidélisation, réduction coûts, mobilité.
Recrutement externe — outil ?
Sites, cabinets, réseaux sociaux pour profils spécifiques.
Attractivité — concept ?
Capacité à attirer des candidats potentiels.
Marque employeur — rôle ?
Renforcer l’image de l’employeur pour attirer talents.
Accueil — objectif ?
Faciliter intégration et fidélisation du nouveau salarié.
Onboarding — pratique ?
Actions concrètes pour intégrer efficacement le salarié.
Fidélisation — but ?
Conserver compétences clés et réduire rotation.
Relations sociales — enjeu ?
Maintenir un climat social serein et négocier.
Méthodes de recrutement — principales ?
Sites, cabinets, réseaux sociaux, chasseurs.
Recrutement et compétences — lien ?
Traduisent besoins en qualifications et parcours.
Gestion des emplois — but ?
Assurer adéquation effectifs et besoins futurs.
Attractivité — facteur clé ?
Image, expérience candidat, EVP.
Intégration — étape cruciale ?
Fidéliser et optimiser contribution dès le début.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Évolution et stratégies des ressources humaines.
1. Quelle caractéristique principale résume l'évolution du rôle des ressources humaines au fil du temps ?
2. Qui a formulé la théorie des relations humaines, influençant la conception moderne de la gestion stratégique RH ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Évolution et stratégies des ressources humaines.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards