Évolution de la GRH — phases ?
Administration, relations humaines, développement social, management stratégique
Rôle du DRH — stratégique ?
Pilote la politique RH, conseille la direction, gère le capital humain
Législation du travail — importance ?
Encadre les relations professionnelles et la gestion du personnel
Évolution de la GRH — phases?
Administration, relations humaines, développement social, management stratégique.
Rôle du DRH — tâches?
Conseiller, gestionnaire de talents, garant législation.
Gestion stratégique RH — objectif?
Alignement avec stratégie, amélioration performance.
Nouveaux métiers RH — exemples?
Responsable SIRH, Chief Happiness Officer.
Impact digitalisation — transformation?
Automatisation, amélioration performance RH.
Relations humaines — période?
1950-1970, focus relations interpersonnelles.
QVT — signification?
Qualité de vie au travail.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Évolution et stratégies en RH.
1. Quelle est la signification principale de l'évolution de la gestion des ressources humaines (GRH) vers une fonction stratégique?
2. Quel est le rôle principal de la gestion administrative et législation du travail dans une organisation?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Évolution et stratégies en RH.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards