Flashcards : Gestion complète de la fiche de paie — 24 cartes

Identification employeur, salarié, références, conservation, convention collective.

Salaire de base, heures majorées, primes, avantages en nature.

Prélèvements sur salaire brut pour la protection sociale, environ 22%.

Cotisations dues par l’employeur, entre 25% et 42% du brut.

Contributions à la formation, taxe d’apprentissage, participation logement.

Salaire brut + charges patronales + charges fiscales.

Salaire brut – cotisations sociales salariales.

Net avant impôt + heures supplémentaires déductibles, moins cotisations.

Délai de 3 ans pour contester, possibilité de remboursement en cas d’erreur.

≥6 découchés par mois, conditions spécifiques de temps et rémunération.

Activités effectives : conduite, mise à disposition, tâches annexes.

Heures improductives, majorées de 25 %, sans droit à repos automatique.

Identification, références, conservation, convention collective.

Base, heures majorées, primes, avantages.

Prélèvements sur brut, environ 22%, pour la protection sociale.

Employeur, entre 25-42%, pour risques sociaux et famille.

Formation, taxe, participation logement, calculées sur masse salariale.

Salaire brut + charges patronales + fiscales.

Brut – cotisations sociales salariales.

Net avant impôt + heures déductibles + CSG/CRDS.

3 ans délai, possibilité de remboursement en erreur.

≥6 découchés, conditions spécifiques de temps.

Activités effectives : conduite, mise à disposition, autres.

Heures improductives, majorées de 25 %, pas de repos automatique.