Fonction support RH — définition ?
Activités aidant à gérer le personnel sans faire partie de la production.
Recrutement — étape clé ?
Attirer, sélectionner, embaucher un candidat.
DPAE — obligation ?
Formalité obligatoire avant toute embauche.
Période d’essai — durée maximale ?
Variable selon contrat, généralement 2 à 4 mois.
Rémunération — éléments ?
Salaire de base, primes, avantages.
Congés payés — durée légale ?
5 semaines, soit 30 jours ouvrables.
Rupture du contrat — mode principal ?
Licenciement ou démission.
Maladie — reconnaissance ?
Maladie ou accident reconnu par la Sécurité sociale.
Matériel administratif — exemple ?
Contrat de travail, registre du personnel.
Accident de travail — déclaration ?
Déclarer dans les 48h à la CPAM.
Congé maternité — durée ?
Généralement entre 16 et 46 semaines.
Heures supplémentaires — majoration ?
Majorée de 25% à 50% selon le cas.
Prime — objectif ?
Motiver, récompenser ou compenser.
Contrat CDI — caractéristique ?
Sans limite de durée, forme normale d’emploi.
Contrat CDD — caractéristique ?
Pour une période précise, souvent temporaire.
Priorités d’embauche — exemple ?
Salariés protégés, jeunes en insertion.
Absence — gestion ?
Suivi, enregistrement, conformité légale.
Rupture — procédure ?
Entretien, notification écrite, respect des délais.
Incapacité — définition ?
Perte partielle ou totale de capacité de travail.
Matériel RH — exemple ?
Registre du personnel, DPAE, contrat.
Accident — gestion ?
Déclaration rapide, prise en charge, prévention.
Congé paternité — durée ?
11 jours calendaires (ou 18 en cas multiple).
Testez vos connaissances avec un QCM de 12 questions sur Gestion complète du contrat et du personnel.
1. Qu'est-ce qu'une fonction support RH ?
2. Quelle est la délai maximum pour effectuer la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) avant l’embauche d’un salarié ?
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