Définir le besoin à couvrir
Explication
La première phase consiste à définir le besoin à couvrir avant toute recherche de candidats. Le choix, l’accueil et la fidélisation interviennent plus tard dans le processus.
Entretiens, choisir, accueillir et intégrer, fidéliser
Explication
Après la sélection viennent les entretiens, puis le choix, l’accueil et l’intégration, et enfin la fidélisation. Cet ordre correspond aux 7 phases décrites.
Les démarches et formalités à accomplir pour intégrer un salarié légalement
Explication
Les tâches administratives regroupent les démarches et formalités nécessaires pour intégrer un nouveau salarié dans le cadre légal et réglementaire. Elles ne se confondent pas avec la recherche ou les entretiens.
Dès l’embauche d’un nouveau salarié
Explication
Le texte précise que les tâches administratives sont prises en charge dès l’embauche. Elles font donc partie intégrante du déroulement de l’embauche.
Le contrat de travail
Explication
Le contrat de travail est le document qui encadre la relation employeur-salarié et ses conditions. Les autres propositions relèvent d’autres formalités ou organismes.
La mutuelle
Explication
La mutuelle figure parmi les formalités d’embauche citées, avec d’autres éléments comme la DPAE, le RUP ou la retraite complémentaire. Les autres choix ne correspondent pas à ces formalités.
Organiser l’affiliation de l’employeur et du salarié aux régimes indiqués
Explication
La DPAE sert à affilier l’employeur et le salarié, et à permettre l’adhésion dans le cadre prévu. Elle ne remplace pas le contrat de travail et n’a pas pour objet la rupture du CDI.
Le nom et la qualification du salarié remplacé
Explication
Le CDD doit notamment préciser le nom et la qualification du salarié remplacé, ainsi que des dates et un recours. Cette mention est propre au CDD, contrairement au CDI.
La CPAM
Explication
La CPAM est l’organisme mentionné pour recevoir la déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle. L’URSSAF intervient plutôt pour la DPAE et les cotisations sociales.
Recevoir l’attestation de fin de contrat de travail
Explication
France travail est cité pour la démarche d’attestation de fin de contrat de travail. Le prélèvement à la source relève du Trésor Public, tandis que la DPAE concerne l’URSSAF.
Dans les 24 heures suivant l’accident
Explication
Le signalement à l’employeur doit être effectué dans les 24 heures, avec si possible les circonstances et les témoins. Les 48 heures concernent ensuite la déclaration de l’accident à la CPAM par l’employeur.
Les soins sont pris en charge à 100 % et des indemnités journalières sont versées
Explication
En cas de validation par la CPAM, les soins sont pris en charge à 100 % et des indemnités journalières sont versées selon la situation. La prise en charge n’est donc pas partielle, et la reconnaissance de l’accident n’efface pas les obligations de l’employeur.
Mémorisez les réponses avec 12 flashcards sur Gestion complète du recrutement et formalités sociales.
Processus complet de recrutement — étapes ?
Définir, rechercher, sélectionner, entretiens, choisir, accueillir, fidéliser.
Rôle des tâches administratives — importance ?
Gèrent formalités légales et réglementaires d’embauche.
Documents d’embauche — principaux ?
Contrat, DPAE, mutuelle, retraite, prévoyance, VIP.
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