QCM : Gestion de la sécurité en entreprise — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Que désigne un acteur interne dans le contexte de la prévention en entreprise ?

Un fournisseur de matériel de sécurité externe à l'entreprise
Une personne extérieure à l'entreprise chargée de contrôler la conformité réglementaire
Une partie de l'organisation de l'entreprise directement impliquée dans la prévention et la sécurité
Un organisme de financement externe qui soutient financièrement la prévention

Une partie de l'organisation de l'entreprise directement impliquée dans la prévention et la sécurité

Explication

Un acteur interne est une partie de l'organisation de l'entreprise qui participe directement à la prévention, comme l'employeur, les salariés, le CSE, le SST ou le service médical interne, contrairement aux acteurs externes qui sont des organismes ou des institutions extérieures.

2. Quel est le rôle principal de l'inspection du travail en matière de sécurité dans l'entreprise ?

Former les salariés aux premiers secours
Assurer le suivi médical des salariés
Contrôler la conformité de l'entreprise avec le Code du travail
Fournir des aides financières pour la prévention

Contrôler la conformité de l'entreprise avec le Code du travail

Explication

L'inspection du travail est un acteur externe chargé de contrôler le respect du Code du travail dans l'entreprise, notamment en matière de sécurité et de conditions de travail, ce qui correspond à la réponse 0.

3. Quelle est la fonction principale de l'employeur en matière de sécurité au sein de l'entreprise ?

Contrôler uniquement la conformité des équipements de protection
Former uniquement les salariés aux risques professionnels
Mettre en place des mesures de prévention et assurer la sécurité des salariés
Gérer uniquement les aspects administratifs liés à la santé au travail

Mettre en place des mesures de prévention et assurer la sécurité des salariés

Explication

L'employeur a pour rôle principal de garantir la sécurité et la santé des salariés en mettant en œuvre des mesures de prévention, notamment par la réalisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et la mise en place de protections adaptées.

4. Quelle est la chronologie correcte de l'établissement des rôles des salariés dans la prévention en entreprise, selon le contexte ?

Les salariés participent à la formation SST, signalent les dangers, puis respectent les consignes.
Les salariés respectent d'abord les consignes, puis signalent les dangers, et enfin participent à la formation SST.
Les salariés participent d'abord à la formation SST, puis respectent les consignes, et enfin signalent les dangers.
Les salariés signalent d'abord les dangers, puis participent à la formation SST, et enfin respectent les consignes.

Les salariés respectent d'abord les consignes, puis signalent les dangers, et enfin participent à la formation SST.

Explication

L'ordre logique commence par le respect des consignes de sécurité, qui est la première étape de leur rôle actif. Ensuite, ils doivent signaler toute situation dangereuse pour permettre une intervention rapide. Enfin, leur participation à la formation SST est une étape supplémentaire qui leur permet d'intervenir en cas d'urgence, mais elle intervient généralement après qu'ils ont été sensibilisés aux consignes et dangers.

5. En quoi le rôle du CSE diffère-t-il ou se ressemble-t-il avec celui de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels ?

Le CSE est chargé de réaliser le Document Unique d'Évaluation des Risques, alors que l'employeur n'a pas de rôle spécifique dans cette tâche.
Le CSE contrôle la conformité des mesures de sécurité, alors que l'employeur ne participe pas à cette vérification.
Le CSE intervient uniquement en cas d'accident, contrairement à l'employeur qui gère la prévention en continu.
Le CSE analyse et propose des mesures de prévention, tandis que l'employeur est responsable de leur mise en œuvre.

Le CSE analyse et propose des mesures de prévention, tandis que l'employeur est responsable de leur mise en œuvre.

Explication

Le CSE a un rôle d'analyse et de proposition concernant la prévention, tandis que l'employeur doit mettre en œuvre concrètement ces mesures, ce qui montre une différence claire dans leurs responsabilités et fonctions.

6. Qui a formulé, écrit, ou est crédité d’un concept ou d’une œuvre spécifique en lien avec les rôles SST ?

PERROUX
CARSAT
INRS
Code du travail

PERROUX

Explication

PERROUX est cité dans le contexte comme une référence ou un auteur associé à la prévention ou aux rôles SST, ce qui en fait la réponse correcte. Les autres options sont des organismes ou textes, mais pas crédités d’un concept ou d’une œuvre spécifique sur ce sujet dans le contexte fourni.

7. Quelle est la cause principale du cadre légal en matière de sécurité au travail et quelles en sont les conséquences ?

La sensibilisation des salariés par les acteurs externes, qui permet de réduire les risques mais n'est pas une obligation légale.
L'obligation légale de l'employeur de garantir la sécurité, qui conduit à la mise en place de mesures de prévention et peut entraîner des sanctions en cas de manquement.
La formation des salariés par le service de santé au travail, qui est facultative mais recommandée pour améliorer la sécurité.
Le non-respect volontaire des règles par les salariés, ce qui entraîne des sanctions disciplinaires.

L'obligation légale de l'employeur de garantir la sécurité, qui conduit à la mise en place de mesures de prévention et peut entraîner des sanctions en cas de manquement.

Explication

La cause principale du cadre légal en matière de sécurité au travail est l'obligation légale de l'employeur de garantir la sécurité et la santé des salariés. En conséquence, il doit mettre en place des mesures de prévention, réaliser le DUERP, et respecter les principes de prévention. Le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions légales et accroître le risque d'accidents.

8. Comment doit-on appliquer ou utiliser efficacement les procédures d'urgence dans une entreprise ?

En les révisant uniquement lors de l'installation des équipements
En les actualisant régulièrement en fonction des retours d'expérience et des évolutions des risques
En les conservant telles qu'elles ont été initialement rédigées, sans modification
En les diffusant une seule fois lors de la formation initiale des employés

En les actualisant régulièrement en fonction des retours d'expérience et des évolutions des risques

Explication

La réponse correcte est la deuxième, car les procédures d'urgence doivent être régulièrement révisées et actualisées en fonction des retours d'expérience et des changements dans l'entreprise pour rester efficaces et adaptées aux risques.

9. Quelle est la caractéristique principale du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans le cadre des obligations de l'entreprise?

Il sert uniquement à justifier la formation des salariés.
Il doit être renouvelé tous les cinq ans.
Il doit être affiché dans tous les locaux de l'entreprise.
Il recense, analyse et hiérarchise tous les risques professionnels.

Il recense, analyse et hiérarchise tous les risques professionnels.

Explication

Le DUERP est un document obligatoire qui recense, analyse et hiérarchise tous les risques professionnels dans l'entreprise, permettant de définir des actions de prévention. C’est une obligation légale de l’employeur, conformément au cadre du Code du travail.

10. Selon le contexte de la gestion des procédures d'urgence, qu'est-ce qu'une contrainte ?

Une ressource disponible pour la mise en œuvre d'une action
Une limite ou restriction qui limite la réalisation d'une action
Une procédure standardisée à suivre en cas d'urgence
Une obligation légale à respecter dans l'entreprise

Une limite ou restriction qui limite la réalisation d'une action

Explication

La contrainte est définie comme une limite ou restriction, comme le budget limité ou le délai court, qui impacte la mise en œuvre des actions. Les autres options représentent des ressources, obligations ou procédures, mais pas la définition de contrainte.

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Mémorisez les réponses avec 20 flashcards sur Gestion de la sécurité en entreprise.

Acteurs internes — définition ?

Acteurs présents dans l'entreprise, responsables de la prévention.

Employeur — rôle ?

Responsable de la sécurité, doit réaliser le DUERP.

Salariés — rôle ?

Respecter les consignes, utiliser l’EPI, signaler dangers.

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