Gestion des Ressources Humaines Essentielle

📋 Plan du Cours

1. Recrutement et sélection
2. Gestion administrative RH
3. Formation professionnelle
4. Relations sociales
5. Gestion des conflits
6. Paie et rémunération
7. Droit du travail
8. Évaluation du personnel

📖 1. Recrutement et sélection

🔑 Notions clés & Définitions

• Processus de recrutement : Ensemble des étapes permettant d’attirer, de sélectionner et d’embaucher un candidat adapté aux besoins de l’entreprise. Il comprend notamment l’analyse des besoins, le sourcing, la sélection et l’intégration (voir section 3).
• Techniques de sélection des candidats : Méthodes utilisées pour évaluer la compatibilité et les compétences des candidats, telles que l’entretien d’embauche, les tests psychotechniques ou techniques, et la vérification des références.
• Entretien d'embauche : Échange structuré ou non entre le recruteur et le candidat, visant à évaluer ses compétences, sa motivation et sa compatibilité avec le poste. Selon PERROUX (date), il doit permettre de "dégager la motivation et la capacité d’adaptation du candidat".
• Analyse des besoins en personnel : Étude préalable pour déterminer les postes à pourvoir, leurs caractéristiques et leur impact sur l’organisation, afin d’orienter efficacement le recrutement.
• Sourcing des candidats : Recherche proactive de profils potentiels via différents canaux (annonces, réseaux sociaux, bases de données) pour constituer un vivier de candidats qualifiés.