Risque juridique : Ensemble des risques liés à la non-conformité aux lois et réglementations, pouvant entraîner des sanctions telles que prud’hommes, amendes, réintégration ou dommages-intérêts, ainsi que des enquêtes internes ou interventions de l’Inspection du travail.
Risque social : Risque que l’entreprise subisse un désengagement progressif de ses salariés discriminés, ce qui se traduit par une augmentation de l’absentéisme, du turnover, et une perte de cohésion sociale.
Risque financier : Risque de coûts élevés liés à la gestion des discriminations, incluant le recrutement, la formation, la gestion des conflits, les procédures juridiques, souvent supérieurs au salaire de la personne concernée.
1. Comment une organisation peut-elle appliquer concrètement une politique d'inclusion pour augmenter sa performance globale ?
2. Selon le contenu présenté, à qui peut-on attribuer la définition du risque juridique en RH ?
3. Quels éléments du CV peuvent influencer la perception du recruteur et induire des discriminations lors du recrutement ?
Risques en RH — définition ?
Risques liés à la conformité, cohésion et finances de l'entreprise.
Discrimination juridique — rôle ?
Garantir l'égalité et prévenir les pratiques discriminatoires.
Risques sociaux — exemples ?
Désengagement, turnover, perte de cohésion.
Risques financiers — coûts ?
Recrutement, formation, conflits, procédures coûteuses.
Avantages inclusion — principal ?
Amélioration de la performance et de l'innovation.
Diversité — définition ?
Présence de différences au sein d’un groupe.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Gestion des Risques en RH et Inclusion. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 7 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (7 questions) →Revizly propose 14 flashcards interactives sur Gestion des Risques en RH et Inclusion. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 14 flashcards →Importe ton PDF ou colle ton cours, l'IA génère fiches, QCM et flashcards en 30 secondes.