QCM : Gestion des risques psychosociaux au travail — 5 questions

Explication

La reconnaissance officielle spécifique des risques psychosociaux (RPS) en tant que catégorie distincte dans la réglementation du travail s'est renforcée notamment avec la loi de 2015, qui a intégré la prévention des RPS dans le cadre de la santé et sécurité au travail. La réponse correcte est donc 2015, date à laquelle cette reconnaissance légale a été explicitée dans le contexte français.

Explication

Dagenais-Desmarais (2010) est explicitement mentionné dans le contexte comme ayant travaillé sur les déterminants du bien-être, ce qui en fait la réponse correcte. Les autres noms sont liés à d’autres concepts ou risques, mais pas spécifiquement à cette contribution sur les déterminants du bien-être.

Explication

La théorie Exigences-Ressources postule que le stress et le bien-être au travail dépendent de l'équilibre entre les exigences du travail (efforts demandés) et les ressources disponibles (soutien, autonomie, etc.). Lorsqu'il y a trop d'exigences non compensées par des ressources, le risque de mal-être augmente. La réponse 0 reflète cette relation essentielle, tandis que les autres options confondent ou limitent à tort la portée de la théorie.

Explication

Une surcharge de travail ou une pression temporelle élevée constitue un facteur de risque au travail, pouvant entraîner des troubles psychologiques ou physiques, selon la théorie Exigences-Ressources et les points évoqués dans le contenu.

Explication

Bakker et al. (2004) ainsi que Demerouti et al. (2001) sont cités comme auteurs ayant élaboré la théorie Exigences-Ressources, qui explique l'équilibre entre les facteurs de stress et les ressources dans le contexte du travail. Maslach est associé à la théorie du burnout, Gollac et Bodier à d'autres aspects des RPS, et De Jonge et Huter à la théorie mais pas spécifiquement à la co-conception de cette théorie.