Organisation de la formation — horaires ?
De 9h à 12h30 puis 13h45-17h15.
Durée légale du travail — seuil ?
35 heures par semaine.
Repos hebdomadaire — limite ?
6 jours consécutifs, généralement le dimanche.
Repos quotidien — durée minimale ?
11 heures consécutives.
Durée maximale journalière ?
10 heures.
Durée maximale hebdomadaire ?
44 heures sur 12 semaines.
Preuve du temps de travail — document ?
Planning daté et signé par l’employeur.
Décompte quotidien — obligation ?
Suivi heure par heure.
Heures supplémentaires — seuil 36h ?
Majoration à 25% au-delà.
Heures supplémentaires — seuil 44h ?
Majoration à 50% à partir.
Congés payés — impact sur HS ?
Comptés dans le décompte des heures supplémentaires.
Exonération charges — plafond net ?
5 000€ puis 7 500€ à partir de 2022.
Aménagement du temps — seuil HS ?
Au-delà de 39 heures par semaine.
Heures complémentaires — majoration ?
10% jusqu’au 10ème, 25% au-delà.
Refus HC — délai ?
3 jours ouvrés ou 7 jours avec changement de répartition.
Plan d’actions — étape clé ?
Identifier écarts, prioriser, agir.
Teste tes connaissances avec un QCM de 16 questions sur Gestion du temps de travail et ses enjeux.
1. Quel est l’effet attendu de la règle de confidentialité des propos pendant la formation ?
2. Quel cadre sert à structurer le plan d’actions de fin de session en comparant ce qui a été fait, la règle attendue et l’écart constaté ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion du temps de travail et ses enjeux.
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