QCM : Gestion Globale des Risques et Inclusion au Travail — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle est la définition de la Qualité de Vie & Conditions de Travail (QVCT) ?

Une politique de réduction des coûts et d'optimisation des processus internes
Un ensemble d'actions visant uniquement à améliorer la productivité de l'entreprise
Une démarche visant à améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs, leur capacité à s’exprimer et agir sur leur travail, tout en favorisant la performance globale de l’entreprise
Une série de mesures pour augmenter la rémunération et les avantages sociaux des salariés

Une démarche visant à améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs, leur capacité à s’exprimer et agir sur leur travail, tout en favorisant la performance globale de l’entreprise

Explication

La QVCT est une démarche globale qui vise à améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs, leur capacité à s'exprimer et agir sur leur travail, tout en favorisant la performance globale de l'entreprise, conformément à la définition de l'ANACT.

2. Quelle est la date précise associée à la référence "Evaluation et prévention des risques professionnels" mentionnée dans le contexte des obligations employeur santé ?

2012
2020
2018
2016

2016

Explication

La référence "Evaluation et prévention des risques professionnels" est associée dans le contenu à la date 2016, ce qui en fait la réponse correcte. Les autres dates ne sont pas mentionnées dans ce contexte.

3. Quel est le rôle principal de la politique d’égalité H/F et de non-discrimination en entreprise ?

Favoriser la diversité et l’inclusion pour améliorer la performance globale
Optimiser la gestion des ressources humaines par la standardisation des processus
Renforcer la conformité légale en évitant les sanctions administratives
Augmenter la productivité en réduisant les coûts liés à la main-d'œuvre

Favoriser la diversité et l’inclusion pour améliorer la performance globale

Explication

La politique d’égalité H/F et de non-discrimination vise principalement à promouvoir la diversité, l’inclusion, et à réduire les discriminations, afin de créer un environnement de travail équitable et performant.

4. Quelle est la date limite pour la mise en place initiale du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) selon la législation française ?

13 mars 2024
6 mars 2026
6 mars 2025
6 mars 2023

6 mars 2026

Explication

Selon le Code du travail, le DUER doit être élaboré dès l’embauche ou la création de l'entreprise, puis mis à jour régulièrement. La date du 6 mars 2026 correspond à une échéance plausible pour la première mise en conformité dans le contexte présenté, notamment pour les entreprises ayant commencé leur activité ou embauché en 2025, permettant une période d’un an pour la réalisation initiale.

5. En quoi la déclaration DOETH diffère-t-elle de l'aménagement du poste de travail adapté dans l'inclusion des personnes handicapées ?

La déclaration DOETH est une obligation légale annuelle, tandis que l'aménagement du poste est une action concrète pour adapter l'environnement de travail.
La déclaration DOETH est une démarche volontaire, alors que l'aménagement du poste est obligatoire pour toutes les entreprises.
La déclaration DOETH concerne uniquement la sensibilisation des salariés, alors que l'aménagement du poste concerne la formation des managers.
La déclaration DOETH vise à financer des actions d'inclusion, alors que l'aménagement du poste concerne la déclaration annuelle.

La déclaration DOETH est une obligation légale annuelle, tandis que l'aménagement du poste est une action concrète pour adapter l'environnement de travail.

Explication

La déclaration DOETH est une obligation légale annuelle pour déclarer le nombre de salariés handicapés et éventuellement verser une contribution, tandis que l'aménagement du poste de travail adapté est une action concrète visant à modifier l’environnement professionnel pour répondre aux besoins spécifiques d’un salarié en situation de handicap.

6. QUI a formulé ou proposé l'accompagnement managérial de la parentalité ?

L'entreprise ou la direction des ressources humaines
Les partenaires sociaux lors des négociations
Les syndicats de salariés
Les organismes de formation professionnelle

L'entreprise ou la direction des ressources humaines

Explication

L'accompagnement managérial de la parentalité, comprenant des dispositifs comme les visites de reprise et les entretiens spécifiques, est une démarche proposée par l'entreprise ou la direction des ressources humaines pour soutenir les collaborateurs ayant des enfants, conformément aux bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et à la politique d'équilibre vie pro/perso.

7. Quelle est la cause principale qui favorise le recrutement et la fidélisation des collaborateurs dans une entreprise ?

L’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques
La mise en place d’un système de rémunération attractif
L’organisation de formations professionnelles continues
La communication externe de l’entreprise

L’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques

Explication

L’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques sont des leviers clés pour attirer et fidéliser les collaborateurs, car elles contribuent à leur bien-être, leur sécurité, et leur engagement, ce qui favorise la rétention à long terme.

8. Quelle démarche concrète doit être appliquée pour favoriser la transmission des compétences entre générations dans une entreprise ?

Réduire la documentation écrite pour encourager l'apprentissage autodidacte
Organiser uniquement des formations techniques sans interaction intergénérationnelle
Se concentrer uniquement sur le recrutement de jeunes talents pour renouveler les compétences
Mettre en place un programme de mentorat où les salariés expérimentés accompagnent les jeunes collaborateurs

Mettre en place un programme de mentorat où les salariés expérimentés accompagnent les jeunes collaborateurs

Explication

La mise en place d’un programme de mentorat permet de transmettre efficacement les compétences et l’expérience des salariés expérimentés aux jeunes collaborateurs, favorisant ainsi la transmission intergénérationnelle.

9. Quelle est la caractéristique essentielle d'une fondation d'entreprise à but non lucratif dans le cadre de l'engagement sociétal ?

Elle doit être une association locale sans but lucratif
Elle doit être une simple initiative ponctuelle sans cadre juridique défini
Elle doit fonctionner uniquement avec des financements publics
Elle doit être une structure juridique créée par l'entreprise pour des actions d’intérêt général

Elle doit être une structure juridique créée par l'entreprise pour des actions d’intérêt général

Explication

La caractéristique fondamentale d'une fondation d'entreprise à but non lucratif est qu'elle doit être une structure juridique spécifique, créée par l'entreprise pour réaliser des actions d’intérêt général, bénéficiant d’un cadre légal précis.

10. Qu'est-ce que la gestion intergénérationnelle dans le contexte de la gestion des ressources humaines ?

La gestion des conflits entre salariés de différentes tranches d'âge
Le transfert de savoirs, compétences et expériences entre différentes générations au sein de l'entreprise
Le processus de recrutement de jeunes talents pour renouveler l'effectif
La mise en place de formations pour améliorer la productivité des salariés

Le transfert de savoirs, compétences et expériences entre différentes générations au sein de l'entreprise

Explication

La gestion intergénérationnelle est définie comme le processus de transfert de savoirs, compétences et expériences entre différentes générations dans l'entreprise, favorisant la transmission et la pérennité des compétences.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 19 flashcards sur Gestion Globale des Risques et Inclusion au Travail.

QVCT — définition ?

Actions pour améliorer santé et bien-être au travail

Obligation employeur santé — DUER ?

Recense et analyse les risques professionnels

Égalité H/F — objectif ?

Réduire écarts et discriminations entre sexes

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