Plan de développement des compétences — définition ?
Document stratégique définissant les actions de formation nécessaires.
Structuration du plan formation — rôle ?
Organiser cohérente, hiérarchisée, avec calendrier et enjeux.
Hiérarchisation des actions — objectif ?
Prioriser selon impact, urgence, obligations légales.
Construction plan défendable — critère ?
Justifié, argumenté, résistant à l’examen critique.
Travail collectif — acteurs clés ?
RH et direction.
Recensement exhaustif — importance ?
Éviter omission et dispersion des ressources.
Catégorisation besoins — catégories principales ?
Obligatoire, stratégique, individuel.
Besoins obligatoires — définition ?
Imposés par la loi ou réglementation.
Priorisation actions — critères ?
Impact, contraintes, légalité, urgence.
Alignement objectifs — principe clé ?
Actions cohérentes avec stratégie globale.
Arguments justification formation — bases ?
Lien stratégique, conformité juridique, impact attendu.
Obligations légales formation — exemple ?
Formations sécurité, habilitations, réglementations sectorielles.
Contraintes budgétaires RH — défi ?
Arbitrer entre besoins selon ressources limitées.
Gestion arbitrages — critère principal ?
Impact, risques, conformité, ressources.
Analyse risques formation — but ?
Évaluer dangers pour réduire accidents et non-conformité.
Modalités pédagogiques — exemples ?
Présentiel, e-learning, AFEST, coaching.
Diversification modalités — but ?
Répondre aux besoins variés et optimiser apprentissage.
Impact de la formation sur sécurité ?
Réduction des risques et sensibilisation.
Priorité aux formations — quand ?
Obligatoires, impact stratégique, risques majeurs.
Gestion arbitrages — enjeu ?
Optimiser ressources tout en respectant obligations.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion stratégique de la formation en entreprise.
1. Quelle est la définition du 'Plan de développement des compétences' en entreprise ?
2. Selon le contenu, à quel auteur ou référence est associé le principe de priorisation des actions de formation basé sur l’impact et la conformité légale ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion stratégique de la formation en entreprise.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards