Gestion stratégique des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Introduction au management RH
2. Origines et évolution
3. Définitions et responsabilités
4. Organisation du département RH
5. Valeur ajoutée de la fonction RH

📖 1. Introduction au management RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Management des ressources humaines (MRH) : Ensemble de pratiques sociales mises en œuvre par les entreprises pour gérer le facteur humain. Il s'agit d'organiser, de développer et de valoriser le capital humain afin de contribuer à la performance globale de l'entreprise.
• Fonction RH : Vise à assurer la gestion administrative du personnel (paie, congés) et à gérer les attentes des salariés, en conciliant les besoins de l'entreprise et ceux des employés.
• Gestion administrative du personnel : Activité consistant à gérer les aspects réglementaires et administratifs liés aux employés, tels que la paie, les congés, les contrats, etc.
• Gestion des attentes du personnel : Processus visant à comprendre, anticiper et répondre aux besoins, motivations et attentes des salariés pour favoriser leur engagement et leur satisfaction.

📝 Points essentiels