Dialogue social — rôle ?
Aligner stratégie formation et enjeux sociaux
Entreprises >50 salariés — obligation ?
Consultation annuelle via BDES
Commission formation — mission ?
Préparer, informer, délibérer
Dialogue social — rôle?
Aligner politique formation avec stratégie entreprise.
Partenaires sociaux principaux?
CSE, syndicats, délégués du personnel.
Obligations légales — variation?
Selon taille: note écrite, BDES, négociations.
Commission formation — fonctions?
Préparer, informer, délibérer sur plan formation.
Indicateurs de suivi — exemples?
Heures, participation, satisfaction, impact.
ROI formation — comment mesurer?
Avec indicateurs exploitables et mesurables.
CSE — rôle clé?
Consultation annuelle, analyse, négociation.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Gestion stratégique du dialogue social formation.
1. Quel est le rôle principal du dialogue social dans la gestion de la formation en entreprise ?
2. Dans une entreprise de plus de 50 salariés, quelle obligation légale doit être respectée chaque année concernant la formation ?
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