QCM : Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois — 5 questions

Explication

La source indique que la GPEC, née d’une démarche spontanée, permet d’anticiper les défis futurs en construisant des scénarios prospectifs et en analysant les tendances. La réponse correcte est donc celle qui décrit une démarche proactive d’élaboration de scénarios et d’analyse des tendances, ce qui correspond à une mise en œuvre en accord avec ses origines.

Explication

La GPEC a pour objectif principal d’« améliorer l’adéquation compétences-besoins » en réduisant les écarts entre ce que l’entreprise requiert en compétences à l’avenir et ce que ses salariés possèdent actuellement, afin d’assurer sa pérennité et sa compétitivité.

Explication

La loi de cohésion sociale de 2005 a inscrit la GPEC dans le Code du travail, ce qui a été la cause principale de son cadre réglementaire officiel. Les autres lois mentionnées ne sont pas directement à l'origine de cette inscription.

Explication

La GPEC a été inscrite dans le Code du travail en 2005, selon le texte, pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Explication

La démarche volontaire dans la GPEC est une initiative que les entreprises prennent de leur propre chef, sans obligation légale, pour gérer proactivement leurs ressources humaines. Elle peut être soutenue par des aides de l’État, mais sa formulation provient des entreprises elles-mêmes, ce qui correspond à l'option 3.