Psychologie — définition ?
Science qui étudie comportements et processus mentaux.
Conduites humaines — rôle ?
Orientent le comportement dans divers contextes.
Processus mentaux — exemples ?
Mémoire, attention, prise de décision.
Effort conscient — concept ?
Mobilisation volontaire pour atteindre un objectif.
Interdiscipline — disciplines clés ?
Physiologie, psychologie cognitive, sociale, développementale, différentielle.
Notion travail — définition ?
Activité mobilisant compétences pour un résultat spécifique.
Fonctions latentes — selon Jahoda ?
Structuration du temps, contacts sociaux, identité, activité.
Travail comme action — sens ?
Activité de transformation ou de maîtrise du monde.
Travail comme produit — sens ?
Résultat tangible ou intangible d’une activité.
Travail comme emploi — sens ?
Relation juridique et économique avec une organisation.
Travail prescrit — définition ?
Consignes officielles avant l’exécution.
Travail réel — définition ?
Activité effective, incluant improvisations.
Écart travail prescrit/reel — signification ?
Marge de manœuvre face aux imprévus.
Tests psychotechniques — objectif ?
Évaluer aptitudes ou traits par situation standardisée.
Validité apparente — importance ?
Perception de la pertinence par les utilisateurs.
Évaluation personnalité — méthodes ?
Questionnaires standardisés comme Neo-Pi ou 16 PF.
Biais dans entretien — exemples ?
Effet Halo, première impression, confirmation.
Socialisation organisationnelle — définition ?
Intégration d’un nouvel employé dans l’organisation.
Phases socialisation — étapes ?
Confrontation, clarification, intégration, identité.
Mécanismes socialisation — moyens ?
Observation, formation, interaction.
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1. Comment un professionnel peut-il utiliser concrètement les résultats d'une évaluation de la personnalité dans le cadre du recrutement ?
2. Qu'est-ce que la socialisation organisationnelle ?
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