Années 1980
Explication
La notion de diversité a émergé dans les années 1980 aux États-Unis, comme indiqué dans le texte, ce qui en fait la période correcte. Les autres options sont des périodes proches mais incorrectes, permettant de tester la précision de la connaissance de cette étape historique.
Les personnes au sein de l'organisation
Explication
Ce qui distingue l'OB, c'est l'accent mis sur le rôle des personnes dans la performance organisationnelle. Même avec une technologie avancée ou une stratégie solide, sans personnes motivées et compétentes, la performance peut en souffrir.
L’analyse systématique et l’application des connaissances sur le comportement humain en organisation, intégrant plusieurs disciplines.
Explication
La réponse correcte est la seconde, car elle reprend précisément la définition de l’OB donnée dans le texte : une étude systématique, l’application de connaissances, portant sur le comportement des individus et groupes en organisation, avec une approche pluridisciplinaire.
Auteur non précisé, année non précisée
Explication
Le contenu indique que l'OB est défini comme une étude systématique et appliquée, mais ne précise pas d'auteur ni d'année, soulignant l'importance de connaître la source précise dans une étude académique.
Les personnes comme dénominateur commun
Explication
Le concept 'People as common denominator' souligne que ce sont les personnes qui déterminent la manière dont le travail est réalisé, quel que soit l'organisation.
Les gens sont définitivement le plus grand atout d’une entreprise.
Explication
La citation met en avant que la qualité et l’engagement des employés sont cruciaux pour la réussite globale, renforçant l’idée que le facteur humain est central.
Le contexte de travail
Explication
Le 'work context' ou environnement de travail est l’environnement dans lequel évoluent les individus, ayant une influence directe sur leur comportement et performance.
L’histoire de la diversité
Explication
L'un des sujets traités dans le contenu est l’histoire de la diversité, qui fait partie des tendances importantes dans l’étude moderne de l'OB.
Mémorisez les réponses avec 9 flashcards sur Introduction au comportement organisationnel.
Introduction à OB
Étude systématique du comportement humain en organisation.
OB — définition?
Étude systématique du comportement humain en organisation.
Définition de OB
Application des connaissances pour comprendre le comportement en milieu professionnel.
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