Introduction au reporting social et RH

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Reporting social et enjeux
  2. Types de reporting et parties prenantes
  3. Indicateurs RH de pilotage
  4. Indicateurs d’emploi et de rémunération
  5. Fiabilité des données et RGPD
  6. Tableau de bord RH et storytelling
  7. BDESE : obligations et contenu

1. Reporting social et enjeux

Notions clés & Définitions

  • Reporting : Le reporting est un ensemble de données chiffrées qui décrit la situation sociale d’une entreprise.
  • RSE : La RSE regroupe les enjeux environnementaux et sociétaux pris en compte par l’entreprise dans ses démarches et ses données.
  • Droit social : Le droit social encadre les obligations liées à l’emploi, aux relations de travail et à la conformité des pratiques sociales.
  • QVCT : La QVCT désigne la qualité de vie et des conditions de travail, suivie via des indicateurs sociaux dans le reporting.

Points essentiels

  • Le reporting sert à piloter les ressources humaines, anticiper des risques sociaux et justifier des décisions RH.
  • La BDESE, la NAO, l’égalité H/F et le document unique sont cités comme exemples d’obligations réglementaires liées au reporting.
  • Le reporting s’appuie sur des données sociales et peut couvrir aussi la diversité et l’inclusion, selon les thèmes suivis.

Astuce mémo

Données chiffrées = Social + RSE + Diversité + QVCT.

2. Types de reporting et parties prenantes

Notions clés & Définitions

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Aperçu du QCM

1. Quel est l’objectif principal du reporting social dans l’entreprise ?

2. Lequel de ces éléments est cité comme exemple d’obligation réglementaire liée au reporting ?

3. Dans le reporting social, quel type de reporting est principalement destiné au COMEX ou à la direction générale ?

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Aperçu des flashcards

Reporting social — définition ?

Ensemble de données chiffrées sur la situation sociale.

Parties prenantes du reporting — rôles ?

DG pour stratégie, RH pour production, managers pour pilotage, CSE pour transparence.

Reporting social définition

Données chiffrées décrivant la situation sociale.

RSE

Enjeux environnementaux et sociétaux en entreprise.

Obligations réglementaires

BDESE, NAO, égalité H/F, document unique.

Parties prenantes du reporting

DG, RH, managers, CSE.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Introduction au reporting social et RH ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Introduction au reporting social et RH. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Introduction au reporting social et RH ?

Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

Faire le QCM (11 questions) →

Comment réviser Introduction au reporting social et RH avec les flashcards ?

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