La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d’un individu, soit durant sa vie, soit par rapport à ses parents. Elle est distincte de la mobilité géographique, qui concerne uniquement le changement de lieu de résidence. L’immobilité sociale ou reproduction sociale correspond à l’absence de changement de position sociale entre générations, illustrée par l’exemple de la famille Chédid où la position sociale se transmet de génération en génération. La position sociale est souvent évaluée par l’appartenance à une PCS, qui classe les individus selon leur profession et leur statut social.
La mobilité sociale mesure les changements de position sociale d’un individu ou d’une génération, en opposition à la reproduction sociale qui reflète une stabilité dans la hiérarchie. Elle est distincte de la mobilité géographique, qui ne concerne que le déplacement spatial.
Mobilité intergénérationnelle : AUTEUR (date) : fait qu’un individu change de position sociale par rapport à ses parents, généralement en comparant la situation du fils ou de la fille à celle du père ou de la mère.
Mobilité intragénérationnelle : AUTEUR (date) : désigne les changements de position sociale qu’un individu peut connaître au cours de sa vie active, c’est-à-dire durant sa propre existence.
Mobilité horizontale : changement de position sociale sans modification du statut social, c’est-à-dire sans changement de catégorie socioprofessionnelle ou de classe sociale.
Mobilité verticale : changement de position sociale avec modification du statut, pouvant être ascendante (promotion) ou descendante (déclassement).
La mobilité intergénérationnelle compare la position sociale d’un individu à celle de ses parents, souvent entre père/fils ou mère/fille. Elle permet d’évaluer si une personne a connu une évolution sociale par rapport à sa famille d’origine.
La mobilité intragénérationnelle concerne les changements de position sociale qu’un individu peut connaître durant sa vie active, indépendamment de celle de ses parents.
La mobilité horizontale correspond à un déplacement dans la même catégorie sociale, sans changement de statut ou de classe. Par exemple, un ouvrier qui change simplement d’employeur tout en restant dans la même catégorie.
La mobilité verticale implique un changement de statut social, avec une modification de la position dans la hiérarchie sociale. Elle peut être ascendante, comme une promotion ou une amélioration du statut, ou descendante, comme un déclassement ou une perte de statut.
Il est essentiel de distinguer la mobilité selon le temps (intergénérationnelle ou intragénérationnelle) et la nature du changement (horizontal ou vertical) pour analyser précisément l’évolution sociale d’un individu ou d’une génération.
Comparaison père-fils : Analyse de la relation entre la position sociale (PCS) du père et celle du fils, permettant d’évaluer la mobilité sociale verticale ou horizontale entre ces deux générations.
Comparaison mère-fille : Analyse similaire à celle père-fille, mais centrée sur la relation entre la mère et la fille, souvent utilisée pour étudier la transmission sociale à travers le genre.
Tables de mobilité sociale : Outils statistiques sous forme de tableaux à double entrée qui croisent la position sociale des individus avec celle de leurs parents. Elles permettent d’observer les flux de mobilité entre générations.
Tables de destinée : Type spécifique de table de mobilité sociale qui indique la position sociale future des enfants issus d’une PCS donnée, permettant d’anticiper leur trajectoire sociale.
Tables de recrutement : Tables qui montrent l’origine sociale des membres d’une PCS donnée, c’est-à-dire d’où viennent les individus qui y accèdent, en analysant leur PCS parentale.
La mobilité intergénérationnelle est généralement mesurée en comparant la PCS des enfants à celle de leurs parents. Les tables de mobilité sociale croisent la position sociale des individus avec celle de leurs parents pour analyser les flux de mobilité, qu’ils soient ascendants, descendants ou horizontaux. La table de destinée indique la position sociale future des enfants issus d’une PCS donnée, ce qui permet d’évaluer la stabilité ou la mobilité dans le temps. La table de recrutement renseigne sur l’origine sociale des membres d’une PCS spécifique, en montrant leur provenance sociale. Ces outils statistiques précis facilitent l’analyse des trajectoires sociales entre générations.
L’analyse de la mobilité intergénérationnelle repose principalement sur des outils comme les tables de mobilité sociale, qui permettent de mesurer et de comprendre les flux de mobilité entre générations en croisant la position sociale des individus avec celle de leurs parents.
Mobilité professionnelle : La mobilité professionnelle désigne les changements de poste, de métier ou de statut qu’un individu peut connaître au cours de sa vie active. Elle reflète la capacité d’un individu à évoluer dans sa carrière, que ce soit par progression ou par déclassement.
Changement de position sociale durant la vie active : Il s’agit de la variation de la position sociale d’un individu au fil de sa carrière professionnelle, indépendamment de la position sociale de ses parents. Ce changement peut être ascendant ou descendant, illustrant la dynamique sociale au sein de la vie d’un individu.
Exemple Pierre Bérégovoy : Pierre Bérégovoy, qui est passé d’ouvrier fraiseur à Premier ministre, constitue un exemple notable de mobilité intragénérationnelle ascendante. Son parcours illustre la possibilité pour un individu de progresser socialement au cours de sa vie active.
La mobilité intragénérationnelle concerne les changements de position sociale qu’un individu peut connaître au cours de sa vie professionnelle. Elle illustre la dynamique sociale individuelle, indépendante de la position sociale des parents. Par exemple, une personne peut commencer sa carrière dans une catégorie sociale inférieure et évoluer vers une catégorie supérieure, ou inversement. L’exemple de Pierre Bérégovoy, passant d’ouvrier à Premier ministre, illustre cette mobilité ascendante. La mobilité intragénérationnelle met en lumière la capacité d’un individu à progresser ou à décliner socialement durant sa vie active, reflétant ainsi les possibilités offertes par la société pour la mobilité sociale individuelle.
La mobilité intragénérationnelle met en évidence la possibilité pour un individu de connaître une évolution sociale au cours de sa vie professionnelle, illustrant la dynamique de progression ou de déclassement au sein de la société.
Mobilité horizontale
La mobilité horizontale désigne un changement de position sociale sans modification du statut social. Par exemple, un ouvrier qui devient employé dans une autre entreprise occupe une nouvelle position, mais reste dans la même catégorie sociale. Elle implique donc un déplacement au sein d’un même niveau social, sans progression ou déclin en termes de statut.
Mobilité verticale
La mobilité verticale correspond à un changement de position sociale impliquant une modification du statut social. Elle peut être ascendante ou descendante. Elle traduit une évolution dans la hiérarchie sociale, soit vers une position plus favorable (ascension), soit vers une position moins favorable (déclin).
Promotion sociale
La promotion sociale est une forme de mobilité verticale ascendante. Elle consiste en une amélioration du statut social de l’individu, par exemple lorsqu’un salarié accède à un poste supérieur ou à une catégorie sociale plus élevée.
Déclassement social
Le déclassement social correspond à une mobilité verticale descendante. Il se traduit par une détérioration du statut social, comme lorsqu’un cadre perd son poste ou descend dans une catégorie sociale inférieure.
Statut social
Le statut social désigne la position qu’occupe un individu dans la hiérarchie sociale, généralement liée à des critères tels que la profession, le niveau de revenu ou la reconnaissance sociale.
La mobilité horizontale implique un changement de position sociale sans modification du statut social, comme un ouvrier devenant employé, ce qui ne modifie pas la hiérarchie ou la catégorie sociale de l’individu. La mobilité verticale, quant à elle, correspond à un changement de position avec modification du statut social, pouvant être ascendante (promotion sociale) ou descendante (déclassement social). La promotion sociale améliore le statut, tandis que le déclassement le détériore, affectant la place de l’individu dans la hiérarchie sociale.
La mobilité sociale se distingue selon son impact sur le statut social : la mobilité horizontale ne modifie pas la hiérarchie, tandis que la mobilité verticale, qu’elle soit ascendante ou descendante, implique une évolution du statut social de l’individu.
| Date | Événement |
|---|---|
| (Aucune date explicitement mentionnée dans le contenu fourni) |
| Critère | Mobilité sociale | Mobilité géographique | Reproduction sociale |
|---|---|---|---|
| Définition | Changement de position sociale d’un individu ou d’une génération | Changement de lieu de résidence | Maintien de la même position sociale entre générations |
| Type | Intergénérationnelle, Intragénérationnelle | N/A | N/A |
| Mesure | PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) | Localisation géographique | PCS, position sociale |
| Auteur(s) / Référence(s) | - | - | - |
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Mobilité sociale — définition ?
Changement de position sociale d’un individu ou d’une génération.
Formes de mobilité sociale
Intergénérationnelle, intragénérationnelle, horizontale, verticale.
Mobilité intergénérationnelle
Changement de position sociale entre parents et enfants.
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