Concours de recrutement : procédure organisée par la Polynésie française pour sélectionner des candidats afin d’intégrer la fonction publique communale, permettant d’évaluer leurs compétences et leur aptitude à occuper un poste spécifique.
Fonction publique communale : ensemble des agents recrutés pour exercer des missions au sein des collectivités territoriales communales, sous l’autorité de la commune ou de ses établissements publics.
Cadre d’emplois : catégorie professionnelle regroupant plusieurs emplois ayant des missions, responsabilités et niveaux de qualification similaires. Dans ce contexte, il désigne celui de conception et encadrement, relevant de la catégorie A.
Catégorie A : niveau de classification dans la fonction publique, regroupant les emplois de conception, d’encadrement et de responsabilité élevée, nécessitant généralement un diplôme de niveau supérieur.
Grade de conseiller et capitaine : grades spécifiques au cadre d’emplois de conception et encadrement, correspondant à des fonctions de conseil, de supervision ou de commandement dans la fonction publique communale.
Le concours est organisé par la Polynésie française pour le recrutement dans la fonction publique communale. Il concerne plusieurs spécialités : administrative, technique et sécurité civile. Le cadre d’emplois visé est celui de conception et encadrement, catégorie A, comprenant les grades de conseiller et de capitaine.
Ce concours vise à sélectionner des agents pour des postes de conception et d’encadrement dans la fonction publique communale, en catégorie A, avec des grades spécifiques de conseiller et capitaine, dans un contexte institutionnel organisé par la Polynésie française.
Épreuve d’admissibilité : étape de sélection permettant d’évaluer les compétences des candidats pour accéder à la suite du concours ou de la formation. Elle constitue une étape préalable à l’épreuve d’admission.
Durée de l’épreuve : période pendant laquelle le candidat doit réaliser l’épreuve. Dans ce contexte, elle dure 4 heures.
Coefficient : valeur numérique attribuée à l’épreuve, qui compte dans le calcul de la note finale. Ici, le coefficient est de 2.
Règles de présentation de la copie : consignes relatives à la manière dont la copie doit être rédigée et présentée, notamment l’absence de signes distinctifs et le respect des consignes de format.
Usage du stylo autorisé : type de matériel d’écriture que le candidat doit utiliser. Seuls le stylo noir ou bleu sont permis, toute autre couleur étant interdite.
L’épreuve dure 4 heures et a un coefficient de 2, ce qui signifie que sa note est pondérée par ce coefficient dans la note finale. Les candidats doivent remettre une copie, même si celle-ci est blanche. En ce cas, ils doivent signer leur copie en indiquant « copie blanche ».
Concernant la présentation, il est obligatoire d’utiliser un stylo noir ou bleu. L’usage d’un autre colorant, comme un stylo de couleur différente ou un surligneur, est interdit et considéré comme un signe distinctif, susceptible d’être sanctionné.
Les feuilles de brouillon ne sont pas prises en compte dans la correction. Les feuilles de suite, si elles sont utilisées, doivent être agrafées à la copie par le surveillant, pour assurer la cohérence de l’ensemble.
L’épreuve impose des contraintes strictes sur la durée, la présentation et le matériel utilisé, afin de garantir l’égalité entre candidats et la conformité lors de la remise des copies. Maîtriser ces règles est essentiel pour respecter les consignes et optimiser la gestion du temps.
Anonymat de la copie : La copie doit être rédigée sans aucun signe permettant d’identifier le candidat, tels que nom, prénom, signature, initiale ou paraphe.
Interdiction des signes distinctifs : Aucun élément d’identification personnelle ou distinctif ne doit apparaître sur la copie, notamment le nom, le prénom, la signature, l'initiale ou le paraphe.
Présentation de la copie : La copie doit être écrite de manière claire, lisible, et respecter les consignes de présentation, notamment l’utilisation exclusive du stylo noir ou bleu.
Signature obligatoire : Le candidat doit signer sa copie, ou indiquer « copie blanche » en cas d’absence de rédaction, pour attester de la soumission de son travail.
Gestion des feuilles de brouillon et suite : Les feuilles de brouillon ne sont pas prises en compte dans la correction. Les feuilles de suite doivent être agrafées à la copie par le surveillant.
Le respect strict des consignes de présentation, notamment l’anonymat et la gestion des feuilles, est essentiel pour garantir la validité et la confidentialité de la copie lors de la correction.
Sujet d’ordre général : Thème large qui concerne une problématique ou un enjeu sociétal, permettant d’aborder différentes dimensions d’un sujet dans une perspective analytique et critique.
Collectivités communales polynésiennes : Entités territoriales locales en Polynésie, responsables de la gestion de leur territoire, de leurs services et de leur développement local, notamment en matière de santé publique.
Santé publique : Discipline visant à protéger, promouvoir et améliorer la santé de la population, en s’appuyant sur la prévention, la surveillance, l’organisation des soins et la sensibilisation.
Problématique locale : Question spécifique à une région ou un territoire particulier, qui met en lumière des enjeux, des défis ou des besoins propres à cette zone.
Qualités rédactionnelles attendues : Capacités à exprimer ses idées de manière claire, structurée, argumentée, avec ouverture au monde, aptitude au questionnement, analyse critique et projection professionnelle.
Le sujet porte sur le rôle des collectivités communales polynésiennes dans la santé publique au bénéfice de leur population. Il s’agit d’analyser comment ces entités peuvent intervenir, agir ou influencer la santé locale, en tenant compte de leur contexte spécifique. L’épreuve évalue également l’ouverture au monde, la capacité à questionner, à analyser, à argumenter et à projeter dans un futur professionnel. La formulation du sujet doit tenir sur une page, complète, et si ce n’est pas le cas, le candidat doit en informer un surveillant.
L’enjeu thématique réside dans la capacité des collectivités polynésiennes à jouer un rôle actif dans la santé publique, tout en développant une réponse structurée, critique et ouverte, adaptée à leur contexte local et aux attentes analytiques de l’épreuve.
(aucun date ou événement daté explicitement mentionné dans le contenu fourni)
| Critère | Détails | Auteur / Référence |
|---|---|---|
| Concours de recrutement | Procédure organisée par la Polynésie française pour sélectionner agents dans la fonction publique communale | — |
| Fonction publique communale | Ensemble des agents exerçant dans les collectivités territoriales | — |
| Cadre d’emplois | Catégorie professionnelle regroupant des emplois similaires, ici conception et encadrement (catégorie A) | — |
| Grades spécifiques | Conseiller et capitaine, fonctions de conseil, supervision ou commandement | — |
| Format de l’épreuve | Durée 4h, coefficient 2, copie à rendre, matériel autorisé : stylo noir ou bleu | — |
| Règles de présentation | Anonymat, absence de signes distinctifs, signature ou indication « copie blanche » | — |
| Instructions de rédaction | Respect de l’anonymat, gestion des feuilles, présentation claire et lisible | — |
| Sujet de santé publique | Rôle des collectivités dans la prévention et la promotion de la santé locale | — |
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1. Comment un candidat doit-il appliquer la règle d'anonymat lors de la rédaction de sa copie d'examen ?
2. Quelle est la durée de l’épreuve d’admissibilité pour le concours de la fonction publique communale organisé par la Polynésie française?
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Concours de recrutement — définition ?
Procédure organisée par la Polynésie française pour sélectionner des agents.
Concours de recrutement — définition?
Procédure pour sélectionner des agents publics.
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