Motivation intrinsèque — définition ?
Engagement lié à la satisfaction personnelle
Motivation extrinsèque — définition ?
Incitation par facteurs externes
Théorie des besoins de Maslow — but ?
Hiérarchiser les besoins humains
Théorie Herzberg — deux facteurs ?
Hygiène et motivateurs
Équité au travail — rôle ?
Influence l’engagement et la performance
Digital natives — caractéristique principale ?
Nés avec le numérique
Attentes des digital natives — priorité ?
Sens, autonomie, innovation
Télétravail — définition ?
Travail hors des locaux via TIC
Management à distance — clé ?
Confiance, autonomie, communication
Risques psychosociaux télétravail — exemples ?
Isolement, surcharge, difficulté à déconnecter
Flexibilité organisationnelle — avantage ?
Adaptation rapide aux changements
GPEC — objectif principal ?
Anticiper besoins en emplois et compétences
Segmentation du marché — segments principaux ?
Primaire (stable), secondaire (précaire)
Politiques actives de l’emploi — but ?
Favoriser insertion et réinsertion
Sources du droit du travail — principales ?
Code, conventions, accords, jurisprudence
Contrat à durée déterminée — caractéristique ?
Contrat limité dans le temps
Relations collectives — rôle ?
Négociation et dialogue entre partenaires
Dialogue social — importance ?
Prévenir conflits, améliorer conditions
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Les enjeux du marché du travail contemporain.
1. En quoi la motivation intrinsèque se distingue-t-elle de la motivation extrinsèque selon le contenu fourni ?
2. Quelle est la conséquence de ces attentes spécifiques des digital natives sur les stratégies managériales des entreprises ?
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