Finalité sociale — définition ?
Améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.
Conditions de travail — rôle ?
Influencent le cadre professionnel et le bien-être des salariés.
Dialogue social — objectif ?
Améliorer les relations et prévenir les conflits.
Responsabilité sociale — niveau social ?
Engagement éthique envers les employés et la communauté.
Bien-être au travail — importance ?
Condition essentielle pour la performance et la motivation.
Finalité sociétale — rôle ?
Contribuer au bien-être collectif et au développement durable.
Légitimité sociale — comment ?
Par actions responsables et engagement sociétal.
Parties prenantes — qui ?
Individus ou groupes affectés par l'entreprise.
Impact social — définition ?
Effet des activités sur la société et la communauté.
Finalité environnementale — objectif ?
Réduire l'impact écologique de l'entreprise.
Développement durable — selon ?
Brundtland, 1987, répondre aux besoins présents sans compromettre l'avenir.
Empreinte carbone — mesure ?
Les émissions de gaz à effet de serre liées à l'activité.
Gestion ressources naturelles — but ?
Utiliser responsable pour préserver leur disponibilité.
Ressources tangibles — exemples ?
Matériel, finances, technologies, stocks.
Ressources — définition ?
Moyens mobilisés pour atteindre les objectifs.
Stratégie globale — rôle ?
Plan à long terme pour assurer pérennité et développement.
Testez vos connaissances avec un QCM de 8 questions sur Les Finalités et Ressources de l'Entreprise.
1. Qu'est-ce que la finalité sociale d'une entreprise ?
2. Quel auteur a popularisé le concept de responsabilité sociétale des entreprises dans les années 1990 ?
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