Cadre légal du recrutement ?
Ensemble des exigences juridiques encadrant le recrutement.
Non-discrimination — rôle ?
Assurer un traitement équitable sans critères illégitimes.
Critères objectifs de sélection ?
Critères définis à l'avance pour évaluer équitablement.
Grille de critères — fonction ?
Structurer l’entretien et la décision.
Définition du besoin ?
Identification précise du profil recherché.
Fiche de poste — contenu ?
Description des missions, compétences et critères.
Sourcing — objectif ?
Collecter des informations fiables sur les candidats.
Réseaux sociaux — usage ?
Recueillir des indices sur parcours et compétences.
Rédaction d’offre — but ?
Attirer des profils cohérents avec le poste.
Tri des candidatures — méthode ?
Utiliser des critères pour réduire la subjectivité.
Préqualification — principe ?
Utiliser des critères mesurables pour sélectionner.
Entretien — étape clé ?
Vérifier compétences, motivation et adéquation.
Posture du recruteur ?
Neutralité, bienveillance, exigence, distance.
Écoute active — technique ?
Reformuler et vérifier la compréhension.
Hard skills — évaluation ?
Par faits concrets, responsabilités et résultats.
Soft skills — évaluation ?
Par comportements, réactions et situations vécues.
Onboarding — objectif ?
Faciliter intégration, autonomie et performance.
Pré-boarding — phase ?
Avant l’arrivée, préparer outils et environnement.
Jour J — étape ?
Première journée d’intégration et présentation.
KPIs onboarding ?
J+7, J+30, J+90 pour suivi et ajustements.
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1. Quel principe impose de traiter les candidats de façon équitable, sans recourir à des critères illégitimes liés à des caractéristiques protégées ?
2. À quoi sert principalement une grille de critères dans un recrutement ?
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