Coaching d’équipe — définition ?
Accompagnement d’un système pour qu’il conçoive ses propres réponses.
Coaching d’équipe — définition ?
Accompagner un système pour qu’il auto-conçoive ses réponses.
Team-building — rôle ?
Renforcer la cohésion et la solidarité d’une équipe.
Système sujet — définition ?
Équipe ou organisation capable d’agir et de se transformer.
Posture du coach — rôle ?
Faciliter réflexion, encourager autonomie, éviter solutions toutes faites.
Compétences collectives — objectif ?
Développer capacité du groupe à fonctionner efficacement.
Team-building — but principal ?
Renforcer et améliorer la cohésion des équipes.
Performance groupale — concept ?
Efficacité globale du groupe dans ses actions.
Groupes d’analyse pratiques — rôle ?
Analyser concrètement les situations pour apprendre et s’améliorer.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Les fondamentaux du travail en groupe.
1. Comment appliquer concrètement le principe du coaching d’équipe selon Giffard dans la pratique ?
2. Selon Giffard (2008), quelle est la principale finalité du coaching d’équipe ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Les fondamentaux du travail en groupe.
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