Rensis Likert
Explication
Rensis Likert est le théoricien qui a identifié plusieurs styles de management en fonction du degré de participation des employés. Les autres noms mentionnés dans le texte sont associés à d'autres concepts ou théories, mais pas à cette classification spécifique.
Le style paternaliste combine autorité et bienveillance, en agissant comme un protecteur, tandis que le style autoritaire repose uniquement sur une prise de décision centralisée et un contrôle strict.
Explication
Le style paternaliste associe autorité et bienveillance, où le leader agit comme un protecteur pour les salariés, offrant sécurité et limitant l'autonomie. En revanche, le style autoritaire se caractérise par une prise de décision centralisée et un contrôle strict sans cette dimension bienveillante.
Rensis Likert
Explication
Rensis Likert a identifié plusieurs styles de management, qui se distinguent par leur degré de participation des employés, notamment les styles consultatif et participatif, selon la source.
Ils limitent ou modèrent le pouvoir des acteurs principaux
Explication
Les contre-pouvoirs sont des forces, internes ou externes, qui limitent ou modèrent le pouvoir des acteurs centraux, comme le mentionne la source. Ils ne renforcent pas le pouvoir, ne centralisent pas la décision, ni n'éliminent la résistance, mais agissent comme des freins ou des modérateurs.
Concilier performance économique et responsabilité sociale dans la stratégie de l'entreprise
Explication
La RSE vise à intégrer volontairement dans la stratégie de l'entreprise des préoccupations sociales, environnementales et économiques, afin de concilier performance économique et responsabilité sociale, dans une démarche éthique et durable.
Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Les styles de management et responsabilité sociale.
Styles de management — définition ?
Modes d’organisation et de direction en entreprise.
Autoritaire — caractéristique clé ?
Décision centralisée, contrôle strict.
Paternaliste — principe ?
Autorité + bienveillance envers salariés.
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