Obligation légale formation — date ?
Depuis 1971, inscrite dans le Code du travail
Rôle de l’employeur — adaptation ?
Assurer l’adaptation des salariés à leur poste
Processus de formation — étapes ?
Identification, conception, mise en œuvre, évaluation
Plan de développement — objectif ?
Recenser et planifier les actions de formation
Actions de formation — types ?
Initiales, continues, VAE, bilan de compétences
Financement formation — source principale ?
Contribution à l’URSSAF et financement par l’employeur
Dispositifs de formation — exemples ?
CPF, VAE, bilan de compétences, CEP
Compte personnel de formation — crédit annuel ?
500€, plafonné à 5 000€
VAE — but ?
Obtenir un diplôme ou certification par expérience
Bilan de compétences — objectif ?
Analyser compétences et motivations pour projet professionnel
Projet de transition — condition d’éligibilité ?
2 ans d’expérience, dont 1 dans la même entreprise
Conseil en évolution — rôle ?
Accompagner la réflexion et la mise en œuvre du projet professionnel
Entretien professionnel — périodicité ?
Tous les 2 ans, bilan tous les 6 ans
Obligation du CSE — consultation ?
Annuellement sur le plan de développement des compétences
Modalités formation — sur le temps ?
Oui, rémunérée, ou hors temps, selon le cas
Objectif du plan de compétences — principal ?
Adapter et faire évoluer les salariés
Dispositifs de formation continue — finalité ?
Maintenir et actualiser les compétences
Financement — qui paie ?
Employeur, via contribution URSSAF, et dispositifs publics
Formation obligatoire — caractéristiques ?
Sur le temps de travail, rémunérée, participation impérative
Différence bilan VAE — compétences ?
VAE valide un diplôme, bilan évalue compétences et projet
Modalités de formation — types ?
Interne, externe, intra, à distance
Importance de la consultation CSE — pourquoi ?
Pour définir le plan de formation adapté
Objectifs du CEP — principal ?
Conseiller, faire le point, accompagner la mise en œuvre
Rôle de l’entretien — contenu ?
Projet professionnel, formation, droits, évolution
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Obligations et processus de formation.
1. En quelle année l'obligation légale de la formation continue a-t-elle été inscrite dans le Code du travail ?
2. Comment un professionnel peut-il appliquer concrètement un bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement professionnel?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Obligations et processus de formation.
Voir la fiche →Importe ton cours et l'IA génère des flashcards en 30 secondes.
Générateur de flashcards