QCM : Perception d’homogénéité intra-groupe — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce que la perception d’homogénéité intra-groupe ?

La perception que tous les membres d’un groupe ont des statuts égaux
La tendance à percevoir les membres d’un groupe comme similaires
La tendance à percevoir les membres d’un groupe comme très différents
La perception objective des comportements variés au sein d’un groupe

La tendance à percevoir les membres d’un groupe comme similaires

Explication

La perception d’homogénéité intra-groupe désigne la tendance à voir les membres d’un même groupe comme étant similaires, ce qui peut influencer la formation de stéréotypes et de préjugés.

2. Quelle étude a montré que la perception d’homogénéité est plus forte dans les groupes dominés en 2009?

Badea & Deschamps (2009)
Smith & Johnson (2010)
Lévy (2005)
Nguyen & Patel (2012)

Badea & Deschamps (2009)

Explication

L'étude de Badea & Deschamps en 2009 a spécifiquement montré que la perception d’homogénéité est plus forte dans les groupes dominés, soulignant l'influence du statut social.

3. Selon l'étude de Badea & Deschamps (2009), comment la perception d’homogénéité varie-t-elle selon le statut social du groupe ?

Elle est plus forte en groupe dominé et fluctue selon le contexte social
Elle ne varie pas selon le statut social
Elle est plus faible en groupe dominé
Elle est plus forte en groupe de pouvoir

Elle est plus forte en groupe dominé et fluctue selon le contexte social

Explication

L'étude montre que la perception d’homogénéité est plus forte dans les groupes dominés et qu’elle fluctue en fonction du contexte social, notamment selon la position relative dans la hiérarchie.

4. Selon la fiche, quelle stratégie est PLUS efficace pour réduire la perception d’homogénéité et donc les stéréotypes?

Une description positive homogène des membres
Une description hétérogène des membres
Une exclusion du groupe perçu comme homogène
L'absence de description des membres du groupe

Une description hétérogène des membres

Explication

Une description hétérogène des membres est plus efficace que la description positive homogène pour réduire la perception d’homogénéité et diminuer les stéréotypes.

5. Quelle stratégie est suggérée pour réduire la perception d’homogénéité et, par conséquent, diminuer les stéréotypes ?

Augmenter la variabilité perçue au sein du groupe
Renforcer la perception objective en insistant sur la stabilité des comportements
Favoriser la description positive homogène des membres
Ignorer la dynamique des statuts sociaux

Augmenter la variabilité perçue au sein du groupe

Explication

Augmenter la variabilité perçue au sein du groupe permet de réduire la perception d’homogénéité, ce qui contribue à diminuer les stéréotypes et les préjugés en montrant la diversité réelle ou perçue des membres.

6. Quel mécanisme explique que la simple exposition à la diversité peut réduire les préjugés?

L’effet de familiarité
L’effet de simple exposition
L’effet de dissonance cognitive
L’effet de conformité sociale

L’effet de simple exposition

Explication

L’effet de simple exposition indique que la répétée rencontre à la diversité diminue les préjugés en augmentant la familiarité et la normalisation de la diversité.

7. La perception subjective de l’homogénéité intra-groupe fluctue principalement en fonction de :

La réalité comportementale objective du groupe
La dynamique du statut social et le contexte social
Les caractéristiques physiologiques des membres
L’âge moyen du groupe

La dynamique du statut social et le contexte social

Explication

La perception subjective varie selon la dynamique du statut social et le contexte social, contrairement à la perception objective qui est plus stable.

8. Pourquoi la norme de non-discrimination est-elle importante dans la perception de l’homogénéité?

Elle favorise la perception d’un groupe homogène
Elle agit comme un message implicite pour réduire les préjugés
Elle augmente la stéréotypie positive
Elle pousse à l’isolation sociale du groupe

Elle agit comme un message implicite pour réduire les préjugés

Explication

La norme de non-discrimination agit comme un levier en envoyant un message implicite pour diminuer la tendance à percevoir les groupes comme homogènes et réduire ainsi les préjugés.

9. Quel est le rôle de la perception objective dans l’étude de l’homogénéité intra-groupe?

Elle est influencée par le contexte social et fluctue souvent
Elle reflète la réalité comportementale stable des membres du groupe
Elle dépend uniquement des perceptions individualisées
Elle est toujours contraire à la perception subjective

Elle reflète la réalité comportementale stable des membres du groupe

Explication

La perception objective est considérée comme une représentation de la réalité comportementale stable et peu modifiable, contrairement à la perception subjective qui fluctue selon divers facteurs sociaux.

10. Selon la fiche, comment la perception d’homogénéité peut-elle être considérée comme une construction?

Elle est basée sur des faits biologiques objectifs
Elle est une fabrication imaginaire sans lien avec la réalité sociale
Elle est une construction flexible, modulée par le contexte social et social comparison
Elle est fixée et immuable, déterminée par l’héritage culturel seul

Elle est une construction flexible, modulée par le contexte social et social comparison

Explication

La perception d’homogénéité est une construction flexible, pouvant changer selon la dynamique sociale et les comparaisons sociales, et n’est pas un fait objectif fixe.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Perception d’homogénéité intra-groupe.

Perception d’homogénéité — définition ?

Tendance à voir les membres comme similaires

Perception d’homogénéité — définition?

Tendance à voir les membres d’un groupe comme similaires.

Perception objective — caractéristique ?

Comportements moins variés, réalité sociale

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Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Perception d’homogénéité intra-groupe.

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