Flashcards : Politique de rémunération stratégique — 24 cartes

Motiver, fidéliser, attirer et aligner les intérêts

Transparence, équité, maîtrise des coûts, attractivité

Renforce crédibilité, cohérence et engagement

Obligation de transparence, formalisation des critères, rapport annuel

Objectifs clairs, critères précis, posture managériale équilibrée

Participation, intéressement, partage de la valeur, avantages sociaux

Valoriser la performance et le potentiel, gérer risques et pénibilité

Clarté, transparence, dialogue, feedback régulier

Masse salariale, cohérence interne, alignement marché

Performance, coopération, valeurs, effort collectif

Articuler outils, formaliser, impliquer, réviser régulièrement

Annuel ou semestriel, ajustements en fonction de la stratégie et du marché

Renforce confiance, engagement, cohésion sociale

Transparente, explicative, équilibrée entre individuel et collectif

Salaires fixes, variables, avantages, actions, épargne

Mutuelle, tickets restaurant, congés, télétravail, aides

Attention à ne pas figer inégalités, gérer pénibilité

Progressif, adapté, formation managers, dialogue ouvert

Comités, indicateurs, feedback, ajustements réguliers

Alignés avec stratégie, culture, valeurs

Variable, fixe, avantages, reconnaissance, objectifs

Oublier articulation, sous-estimer revue, incohérence, manque de communication

Revue stratégie, marché, pratiques internes, tensions

Cohérence interne, marché, masse salariale, écarts, feedbacks