Évaluation psychométrique — définition ?
Démarche standardisée pour mesurer processus ou traits psychologiques.
Psychologue clinicien — rôle ?
Interprète et administre des tests psychométriques dans divers contextes.
Test-questionnaire — objectif ?
Évaluer un construit précis en comparant à un groupe de référence.
Mesure standardisée — principe ?
Administer dans des conditions identiques pour tous.
Comparaison groupe référence — étape clé ?
Situer le score individuel par rapport à un groupe représentatif.
Psychométrie — discipline ?
Mesurer caractéristiques psychologiques via outils standardisés.
Test psychologique — caractéristique ?
Compare réponses à un groupe, pas une valeur absolue.
Étalonnage — but ?
Associer scores à une norme pour interprétation.
Standardisation — rôle ?
Transformer scores bruts en scores comparables standardisés.
Distribution normale — représentation ?
Courbe en cloche pour la répartition des scores.
Sensibilité — définition ?
Capacité à distinguer finement entre individus ou situations.
Fiabilité — signification ?
Stabilité et cohérence des résultats dans le temps.
Validité — objectif ?
Mesurer précisément ce que le test prétend évaluer.
Structuration factorielle — fonction ?
Organiser items en facteurs ou dimensions sous-jacentes.
Fiabilité intra-sujet — mesure ?
Constante des réponses d’un individu dans le temps.
Validité de contenu — évaluation ?
Représentation adéquate du trait par les items.
Modèle à 3 facteurs — dimensions ?
Extraversion, neuroticisme, psychoticisme.
Modèle à 5 facteurs — aussi appelé ?
Big Five ou FFM.
Modèle à 16 facteurs — origine ?
Théorie de Cattell, décomposant traits en 16 primaires.
Utilisation clinique — domaine ?
Évaluation des troubles et traits en psychologie médicale.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Principes et Modèles en Psychométrie.
1. Comment un psychologue doit-il appliquer le principe de standardisation lors de la passation d’un test psychométrique ?
2. Qu'est-ce que l'étalonnage en psychométrie ?
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