Fiche de révision : Principes et pratiques du management stratégique

📋 Plan du Cours

1. Objectifs et finalité du management stratégique
2. Les fondamentaux de la relation professionnelle et les 8 piliers de la rétribution
3. Le cercle vertueux du management : mobilisation, performance et réalisation
4. Les principes de base du management selon la méthode S’MORAE
5. Fixation d’objectifs efficaces et management par objectifs
6. Le manager en tant que gestionnaire des ressources humaines et organisationnelles
7. Lois et principes de gestion du temps et du stress : Parkinson, Carlson, Murphy, Fraisse
8. Les attitudes managériales gagnantes et les mécanismes de communication interpersonnelle

📖 1. Objectifs et finalité du management stratégique

🔑 Notions clés & Définitions

• Finalité managériale : La création des conditions permettant à chaque collaborateur d'identifier en quoi sa contribution à l'effort collectif sert ses aspirations personnelles.
• Management stratégique : Une approche qui place le manager au cœur de la stratégie d'entreprise afin d'aligner les objectifs individuels avec les objectifs collectifs.
• Relation gagnant-gagnant : Un mode d'interaction qui instaure un cercle vertueux entre mobilisation, performance et réalisation.

📝 Points essentiels

• La finalité managériale est de faire en sorte que chaque collaborateur comprenne comment sa contribution à l’effort collectif sert ses aspirations personnelles.
• Le management stratégique place le manager au centre de la stratégie pour aligner objectifs individuels et collectifs.
• La relation gagnant-gagnant est fondamentale pour un cercle vertueux entre mobilisation, performance et réalisation.
• Personnel 1 - Le Cercle Vertueux RETRIBUTIONMOBILISATION PERFORMANCE REALISATION Logo Idoinéa
• Le manager crée les conditions pour que chacun de ses collaborateurs identifie en quoi sa contribution à l’effort collectif va servir ses aspirations personnelles MOBILISATION

💡 À retenir

Le management stratégique vise à aligner les objectifs personnels des collaborateurs avec ceux de l'entreprise pour créer une dynamique positive et durable.

📖 2. Les fondamentaux de la relation professionnelle et les 8 piliers de la rétribution

🔑 Notions clés & Définitions

• Projet d’entreprise : Une ambition qui assure sécurité et crédibilité du leadership, influençant la motivation et l’engagement des collaborateurs.
• Culture d’entreprise : L’ensemble des valeurs, du style managérial et des relations interpersonnelles qui façonnent l’environnement de travail et influencent la motivation des collaborateurs.
• Rémunération directe et indirecte : La composition de la rémunération incluant le salaire de base, les variables et les éléments périphériques visant à assurer attractivité, compétitivité et équité.
• Fondamentaux de la relation professionnelle : Maxi 20 pts Ecarts Valeur Absolue EXERCICE INDIVIDUEL ET ANONYME >

📝 Points essentiels

• Le projet d’entreprise et la culture d’entreprise influencent fortement la motivation et l’engagement des collaborateurs.
• Les 8 piliers de la rétribution incluent responsabilités, développement, relations humaines, rémunération, image sociale, projet d’entreprise, culture d’entreprise et environnement.
• Les 8 Piliers de R€tribution … PROJET Ambition, sécurité et crédibilité du leadership VALEURS Visibilité, effusion et adhésion personnelle ENVIRONNEMENT Mobilité, lieu de travail, QVT temps de trajet et moyens matériels ROLE Intérêt de la mission, Autonomie, responsabilités et impact DEVELOPPEMENT Formation, évolution professionnelle et employabilité RELATIONS HUMAINES Ambiance, style de leadership Management REMUNERATION Attractivité, compétitivité et équité Salaire de base, variables et périphériques IMAGE SOCIALE Fierté d’appartenance, Style professionnel, signes extérieurs 2 - Les fondamentaux de la relation professionnelle

💡 À retenir

La relation professionnelle repose sur un équilibre complexe entre une rétribution multiple structurée par huit piliers et une intégration dans la culture et le projet de l’entreprise.

📖 3. Le cercle vertueux du management : mobilisation, performance et réalisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Développement Personnel Introduction au Management : Un domaine d'étude qui combine les principes du développement personnel avec les pratiques de management pour améliorer la mobilisation et la performance des collaborateurs.
• Communication et Développement Personnel : Un processus qui utilise la communication efficace pour favoriser la compréhension mutuelle, la motivation et la progression individuelle dans un contexte professionnel.

📝 Points essentiels

• Personnel 1 – Le Cercle Vertueux .
• Le cercle vertueux du management repose sur la mobilisation des collaborateurs, qui conduit à la performance, puis à la réalisation des objectifs.

💡 À retenir

Personnel 1 – Le Cercle Vertueux .

📖 4. Les principes de base du management selon la méthode S’MORAE

🔑 Notions clés & Définitions

• Méthode S’MORAE : Un cadre structurant le management autour de six dimensions : Sens, Mission, Organisation, Ressources, Animation et Évaluation, visant à attiser, animer et entretenir la dynamique managériale.
• Manager porteur de sens : Un manager qui donne une direction claire en communiquant la signification des tâches pour motiver et engager les collaborateurs.
• Manager homme ressources : Un manager qui gère les compétences, la motivation et l’organisation afin d’optimiser la performance individuelle et collective.
• Principes de base du Management : Les règles fondamentales que doit respecter un manager pour atteindre la finalité managériale, notamment donner du sens, missionner, organiser, animer et évaluer.

📝 Points essentiels

• La méthode S’MORAE structure le management autour de Sens, Mission, Organisation, Ressources, Animation et Évaluation.
• Le manager porteur de sens donne une direction claire et motive par la signification des tâches.
• Missionner consiste à définir clairement les rôles, responsabilités et compétences attendues.
• Le manager homme ressources gère les compétences, la motivation et l’organisation pour optimiser la performance.

💡 À retenir

La méthode S’MORAE structure le management autour de Sens, Mission, Organisation, Ressources, Animation et Évaluation.

📖 5. Fixation d’objectifs efficaces et management par objectifs

🔑 Notions clés & Définitions

• Management par objectifs : Une approche de gestion qui consiste à définir des objectifs clairs, affirmatifs et mesurables pour orienter et piloter la performance individuelle et collective.
• Fixer des Objectifs avec méthode : Un processus structuré utilisant le moyen mnémotechnique S.M.A.R.T., qui signifie spécifique, mesurable, atteignable/ambitieux, réaliste et temporel, pour garantir la qualité des objectifs fixés.

📝 Points essentiels

• Une formulation d’objectif efficace évite les verbes flous comme « essayer » ou « éviter » et privilégie des termes précis.
• Le management par objectifs repose sur la définition claire, affirmative et mesurable des objectifs.
• Encourager la surperformance est possible en fixant des seuils et cibles ambitieux mais atteignables.

💡 À retenir

Maîtriser l’art de fixer des objectifs précis et dynamiques permet de piloter efficacement la performance individuelle et collective.

📖 6. Le manager en tant que gestionnaire des ressources humaines et organisationnelles

🔑 Notions clés & Définitions

• Base du Management Manager Homme : Les actes basiques du management au quotidien qui consistent à organiser l’activité, répartir le travail, réaliser les briefings et débriefings, préparer les réunions, recruter, arbitrer, régler les litiges ou conflits, évaluer, gérer, fixer des objectifs, contrôler, sanctionner, planifier, informer, former et s’adapter aux urgences.

📝 Points essentiels

• Le manager organise l’activité, répartit le travail, prépare réunions, recrute, évalue, gère conflits, fixe des objectifs, contrôle, sanctionne, planifie, informe, forme, s’adapte aux urgences.
• La délégation est un acte managérial clé pour développer les collaborateurs, gagner du temps et améliorer la performance.
• Tout n’est pas délégable ; le manager doit identifier les tâches à déléguer selon leur importance et urgence.

💡 À retenir

Le manager doit être considéré comme un orchestrateur des ressources humaines et organisationnelles, capable de déléguer et de promouvoir l’autonomie.

📖 7. Lois et principes de gestion du temps et du stress : Parkinson, Carlson, Murphy, Fraisse

🔑 Notions clés & Définitions

• Fraisse : Principe psychologique décrivant la perception subjective du temps, selon lequel le temps contraint semble long tandis que les moments agréables paraissent courts.

📝 Points essentiels

• La loi de Fraisse décrit la perception subjective du temps : le temps contraint semble long, les moments agréables courts.
• La loi de Parkinson stipule que le travail s’étale pour occuper tout le temps disponible.

💡 À retenir

Comprendre que la gestion efficace du temps et du stress repose sur la connaissance des lois naturelles qui influencent notre perception et organisation du travail.

📖 8. Les attitudes managériales gagnantes et les mécanismes de communication interpersonnelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Attitudes managériales gagnantes : Comportements essentiels pour un management efficace, comprenant communiquer, faire confiance, impliquer, être équitable, coordonner, motiver, être exemplaire, respecter et être responsable.
• Accord gagnant-gagnant : Dialogue constructif centré sur les objectifs de chaque partie, favorisant une solution bénéfique pour tous.
• Managériales gagnantes Logo Idoinéa Jpg : Représentation visuelle des attitudes favorisant un leadership positif et efficace.

📝 Points essentiels

• Les attitudes managériales gagnantes incluent communiquer, faire confiance, impliquer, être équitable, coordonner, motiver, être exemplaire, respecter et être responsable.
• La communication interpersonnelle repose sur trois canaux : verbal (7%), para-verbal (38%) et non verbal (55%).
• L’écoute active est essentielle pour maintenir le dialogue et éviter la manipulation ou l’agressivité.
• L’accord gagnant-gagnant favorise un dialogue constructif centré sur les objectifs de chacun.

💡 À retenir

Saisir que le succès managérial dépend autant des attitudes positives que de la maîtrise fine des mécanismes de communication interpersonnelle.

📊 Tableaux de Synthèse

Comparatif des principes de management

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre finalité managériale et management stratégique.
2. Mélanger les piliers de la rétribution avec d’autres éléments de gestion.
3. Confondre la perception subjective du temps avec la gestion du temps.
4. Omettre l’importance de la communication non verbale dans la communication interpersonnelle.
5. Confusion entre délégation et responsabilisation.
6. Sous-estimer l’impact des attitudes managériales sur la performance.
7. Confusion entre cercle vertueux et simple processus de motivation.

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la finalité du management stratégique.
2. Identifier les 8 piliers de la rétribution.
3. Expliquer le cercle vertueux du management.
4. Décrire la méthode S’MORAE.
5. Appliquer la méthode SMART pour fixer des objectifs.
6. Lister les actes clés du manager en gestion RH.
7. Connaître les lois de gestion du temps et du stress.
8. Identifier les attitudes managériales gagnantes.
9. Expliquer le rôle de la communication non verbale.
10. Différencier délégation et autonomie.
11. Analyser l’impact des attitudes sur la communication.
12. Comprendre le concept d’accord gagnant-gagnant.