Canaux de diffusion — principaux ?
Jobboards, presse, réseaux sociaux, salons
Aspects juridiques — lois clés ?
Loi Lyon-Caen, RGPD, non-discrimination
Modes de recrutement — types ?
Interne, externe, mixte
Recrutement — objectif?
Sélectionner collaborateurs compétents en respectant la législation.
Modes de recrutement?
Interne, externe ou mixte.
Canaux de diffusion?
Jobboards, presse, réseaux sociaux, salons, cabinets.
Législation — règles?
Transparence, non-discrimination, RGPD.
Questions interdites?
Liens sans rapport avec le poste.
Durée conservation données?
Maximum 2 ans.
Critères de sélection?
Compétences, légalité, conformité RGPD.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Recrutement Commercial Efficace.
1. Quel est l'objectif principal de ce cours sur le recrutement de l'équipe commerciale ?
2. Parmi les modes de recrutement, lequel est proposé lorsqu'on souhaite faire appel à un candidat déjà en poste dans l'entreprise ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Recrutement Commercial Efficace.
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