Recrutement — définition ?
Processus stratégique pour embaucher la bonne personne
5 piliers — rôle ?
Structurer le processus de recrutement
Coût de l’échec — maximum ?
3 fois le salaire annuel
Recrutement — définition ?
Processus stratégique pour embaucher.
Les 5 piliers — noms ?
Cibler, Approcher, Identifier, Sélectionner, Intégrer.
Coût de l’échec ?
Jusqu’à 3 fois le salaire annuel.
ATS — signification ?
Applicant Tracking System, logiciel de gestion.
Cycle de l’expérience collaborateur ?
Pré-boarding, onboarding, reboarding, offboarding.
Nouveaux leviers de recrutement ?
Microblogging, street sourcing, employee advocacy.
But de la conformité légale ?
Garantir l’équité et limiter risques juridiques.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Recrutement et gestion des talents.
1. Quel est le principal objectif du processus de recrutement selon le résumé ?
2. Quels sont les cinq piliers du recrutement mentionnés dans le résumé ?
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