Stratégies de recrutement digital efficaces

📋 Plan du Cours

1. Importance des réseaux sociaux dans le recrutement moderne
2. Lutte contre les biais conscients et inconscients pour une équité professionnelle
3. Visibilité et cohérence sur les réseaux sociaux comme levier de recrutement
4. Définition et étapes clés d’un plan de recrutement digital efficace
5. Construction d’une offre d’emploi attractive et engageante
6. Stratégies de prospection et sourcing actif (outbound) sur les réseaux sociaux
7. Personnalisation des messages de contact pour améliorer le taux de réponse
8. Indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer la qualité et le coût du recrutement
9. Mesure et analyse des taux de recommandation, de retour et de satisfaction dans le recrutement
10. Bonnes pratiques de suivi des KPIs et respect du RGPD dans le recrutement digital
11. Évolution des usages des candidats et recruteurs sur les plateformes digitales
12. Impact du storytelling et de la narration pour motiver les candidats

📖 1. Importance des réseaux sociaux dans le recrutement moderne

🔑 Notions clés & Définitions

• Réseaux sociaux : Plateformes numériques permettant la création, le partage et l'échange de contenus, qui offrent une vitrine vivante, authentique et humaine pour les entreprises, créant des connexions avec les candidats et complétant les méthodes classiques de recrutement.

📝 Points essentiels