Évolution syndicalisme — phases ?
Confrontation, institutionnalisation, co-détermination, syndicalisme de demain
Lois Auroux — objectif principal ?
Renforcer démocratie sociale et améliorer conditions de travail
Ordonnances Macron — réforme clé ?
Flexibilisation, décentralisation, fusion des instances
Acteurs du dialogue social — principaux ?
Employeur, représentants du personnel, syndicats, État
Négociation collective — but ?
Concilier intérêts pour stabilité et performance
Climat social — influence ?
Performance, fidélisation, stabilité de l’entreprise
Management systémique — approche ?
Considérer l’organisation comme un tout interconnecté
Postures de négociation — types ?
Confrontation, coopération, compromis, collaboration, retrait
Outils de mesure — exemples ?
Baromètre social, audit social, indicateurs de performance sociale
Enjeux stratégiques RS — importance ?
Impact sur performance, attractivité, cohésion sociale
Confrontation — période ?
1945-1980, rapport de force, posture conflictuelle
Institutionnalisation — période ?
1982-2000, intervention étatique, création d’instances
Co-détermination — période ?
2017-2023, décentralisation, partenariat, enjeux RSE
Syndicalisme de demain — tendances ?
Partenariat RSE, management hybride, co-construction
Lois Auroux — instance clé ?
CHSCT, NAO, fusion des instances (CSE)
Ordonnances Macron — principe ?
Priorité à la négociation d’entreprise, simplification, flexibilité
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Évolution et enjeux du dialogue social.
1. Quelle est la caractéristique principale de l'évolution du syndicalisme depuis les années 1980 jusqu'à aujourd'hui ?
2. En quelle année ont été adoptées les lois Auroux ?
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