QCM : Introduction au droit du travail — 5 questions

Explication

Le lien de subordination est défini dans la source comme étant le lien qui unit un salarié à son employeur, caractérisé par l'existence d'ordres, de contrôle du travail et de sanctions possibles. C'est la caractéristique principale du statut de salarié.

Explication

Le texte indique que le contrat de travail doit obligatoirement comporter trois éléments : la prestation, la rémunération et le lien de subordination. Les autres options évoquent des clauses ou éléments qui ne sont pas obligatoires ou ne font pas partie des composants essentiels mentionnés.

Explication

Le lien de subordination implique un contrôle, des ordres et des sanctions de la part de l'employeur, ce qui n'est pas le cas pour l'indépendant, qui gère ses outils et son temps de façon autonome.

Explication

Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) doit être établi dans chaque structure dès qu'il y a des risques professionnels à évaluer, conformément aux obligations en matière de santé et sécurité au travail.

Explication

La démission est une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié, ce qui en fait une rupture volontaire. Elle n'est pas initiée par l'employeur, n'est pas automatique à la fin d'un contrat à durée déterminée, ni une décision judiciaire pour cause de maladie.