Droit du travail — définition ?
Branche régissant relations employeur-salarié.
Relation individuelle de travail — rôle ?
Lien juridique formé entre employeur et salarié.
Contrat de travail — fonction ?
Formalise la relation de travail et ses modalités.
Recrutement vs embauche — différence ?
Recrutement : recherche, embauche : signature.
Convention de stage — nature ?
Accord encadrant un stage, pas un contrat de travail.
Processus de recrutement — étapes ?
Recherche, sélection, évaluation des candidats.
Outils modernes — exemple ?
Intelligence artificielle pour analyser profils.
Embouche — implication juridique ?
Signature du contrat, création du lien de travail.
Recrutement direct — définition ?
Choix par l'entreprise sans intermédiaire.
Recrutement indirect — définition ?
Recours à des tiers comme agences ou services publics.
Intermédiaire recrutement — rôle ?
Identifier, présélectionner, présenter des candidats.
Avantages recrutement direct — ?
Valorise mobilité interne, moins coûteux.
Inconvénients recrutement indirect — ?
Coûts et délais liés aux intermédiaires.
Relation juridique — à partir de ?
Signature du contrat, mais aussi tout le processus.
Convention de stage — crée lien ?
Non, pas de lien de subordination juridique.
Recrutement interne — cible ?
Salariés déjà dans l'entreprise.
Recrutement externe — cible ?
Candidats extérieurs à l'entreprise.
Débauchage — pratique ?
Pratique illégale d'inciter un salarié à quitter son emploi.
Obligation d'information — pour qui ?
Pour l'employeur, lors du recrutement.
Protection des candidats — principes clés ?
Transparence, non-discrimination, respect des libertés.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Les fondamentaux du recrutement et du contrat de travail.
1. Quelle est la fonction principale du droit du travail ?
2. Quelle étape confère officiellement la qualité de salarié à une personne dans une organisation ?
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