Salarié — définition ?
Personne sous contrat avec lien hiérarchique, rémunérée.
Lien de subordination — rôle ?
Permet de distinguer salarié de l’indépendant.
Contrat de travail — condition ?
Établit modalités, tâche, durée, rémunération.
Travail — activité ?
Activité humaine productive encadrée et rémunérée.
Rémunération — forme ?
Salaire, traitement ou honoraires.
Emploi salarié — types ?
CDD ou CDI.
Emploi indépendant — caractéristique ?
Sans lien de subordination ni contrat salarié.
CDD — durée ?
Limité dans le temps, associé à précarité.
CDI — durée ?
Sans limite, norme d’emploi stable.
Précarité de l’emploi — cause principale ?
Multiplication des CDD et instabilité.
Contrat CDD — inconvénient ?
Moins de stabilité, précarité accrue.
Contrat CDI — avantage ?
Sécurité et stabilité d’emploi.
Notion de travail — définition ?
Activité pour produire biens ou services, encadrée et rémunérée.
Statut d’emploi — principaux ?
Salarié et indépendant.
Type d’emploi — distinction ?
Salarié avec contrat ou indépendant sans lien formel.
Mutation du marché — phénomène clé ?
Précarisation et augmentation des CDD.
Halo du chômage — définition ?
Personnes proches du chômage sans critères officiels.
Qualité de l’emploi — critères ?
Rémunération, sécurité, conditions, perspectives.
Mutations du marché — enjeu ?
Mismatch, inadéquation, précarisation.
Organisation scientifique du travail — but ?
Augmenter productivité par standardisation et division.
Taylorisme — principe ?
Optimisation par analyse scientifique des tâches.
Fordisme — caractéristique ?
Production de masse et standardisation.
Modèles post-tayloriens — objectif ?
Flexibilité, autonomie, travail en équipe.
Télétravail — définition ?
Travail hors locaux via outils numériques.
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1. Quelles sont les caractéristiques essentielles qui définissent un salarié ?
2. Quelle est la fonction principale du travail selon la définition donnée ?
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