Le taux de chômage BIT
Explication
Le taux de chômage BIT est défini comme le nombre de chômeurs BIT divisé par la population active, puis exprimé en pourcentage. Le taux d’emploi, lui, rapporte les actifs occupés à une population de référence différente.
Travailler moins qu’elle ne le souhaiterait, souvent à temps partiel
Explication
Le sous-emploi concerne des personnes qui travaillent, mais moins qu’elles ne le souhaiteraient. Cela se distingue du chômage BIT, qui suppose l’absence d’emploi.
Avoir 15 ans ou plus, être sans emploi, disponible rapidement et chercher activement un travail
Explication
Le chômage BIT repose sur des critères précis : âge minimal, absence d’emploi, disponibilité rapide et démarches actives. L’inscription à France Travail n’est pas le critère du BIT.
Elle repose sur les inscriptions mensuelles et des catégories de situation
Explication
France Travail mesure le chômage à partir des inscriptions mensuelles et de catégories comme la catégorie A. Cette logique diffère de l’enquête statistique utilisée pour le chômage BIT.
Parce qu’il ne capte pas entièrement le sous-emploi et le halo autour du chômage
Explication
Le chômage BIT est une mesure stricte qui laisse de côté une partie du sous-emploi et du halo autour du chômage. Il ne couvre donc pas toute la réalité des difficultés d’accès à l’emploi.
Le chômage BIT
Explication
Le chômage BIT est une mesure internationale fondée sur des critères harmonisés, ce qui permet les comparaisons entre pays. Les mesures nationales comme France Travail ne sont pas directement comparables.
Des personnes proches de l’inactivité qui ne remplissent pas tous les critères du chômage strict
Explication
Le halo regroupe des personnes proches de l’inactivité, mais non comptées comme chômeurs BIT car elles ne remplissent pas tous les critères. Il s’agit d’une zone tampon entre emploi et inactivité.
Une sortie du comportement de recherche active d’emploi, rapprochant ces personnes de l’inactivité
Explication
La cessation anticipée d’activité correspond à l’abandon de la recherche active, ce qui éloigne les personnes du chômage BIT strict. Elle les rapproche plutôt de l’inactivité ou du halo.
Le taux d’emploi vacant
Explication
Le taux d’emploi vacant rapporte les postes à pourvoir à l’ensemble des emplois et permet d’identifier les tensions. Il ne mesure pas le chômage lui-même.
Parce qu’il réduit les ajustements spontanés entre offre et demande de travail
Explication
Le salaire minimum peut rigidifier l’ajustement du marché du travail et freiner l’embauche des moins qualifiés. L’effet attendu vient de la difficulté à adapter les salaires à l’offre et à la demande.
Les moins de 25 ans
Explication
Les moins de 25 ans présentent le taux de chômage le plus élevé, avec 18,8 % dans les chiffres indiqués. Les 25-49 ans et les plus de 50 ans affichent des taux plus faibles.
Le chômage y atteint 43 %
Explication
Le cours indique un chômage de 43 % pour les jeunes sortis depuis 1 à 4 ans sans diplôme. Cela montre la forte vulnérabilité de certaines catégories sociales et générationnelles.
Le chômage de longue durée
Explication
Le modèle européen est décrit comme moins fluide, avec un chômage plus durable et davantage de chômage de masse ou de longue durée. Le modèle anglo-saxon favorise un retour plus rapide à l’emploi.
Un problème d’appariement ou de structure du marché du travail
Explication
Si chômage et emplois vacants sont simultanément élevés, cela suggère que les rencontres entre offre et demande de travail fonctionnent mal. On peut alors parler d’un problème structurel ou d’appariement.
Le salaire d’efficience
Explication
Le salaire d’efficience consiste à rémunérer au-dessus du salaire du marché pour améliorer l’effort, la fidélité et la productivité. Il s’agit d’un mécanisme d’incitation.
Elles augmentent le coût et la difficulté des ajustements, notamment pour les licenciements
Explication
Les règles de protection de l’emploi encadrent l’embauche et surtout les licenciements, ce qui rend les ajustements plus coûteux. Elles peuvent donc ralentir les adaptations du marché du travail.
Des prélèvements sur le salaire brut du salarié pour financer la protection sociale
Explication
Les cotisations sociales salariales sont prélevées sur le salaire brut et servent à financer la protection sociale. Elles diminuent donc mécaniquement le salaire net perçu.
Elles augmentent le coût du travail supporté par l’employeur
Explication
Les cotisations patronales s’ajoutent au salaire brut et renchérissent le coût total du travail. Cela peut freiner l’embauche, surtout pour les moins qualifiés.
Parce que l’embauche devient plus rentable pour les entreprises
Explication
La vision néoclassique relie le chômage au niveau des coûts et des rigidités, donc une baisse du coût du travail peut encourager l’embauche. L’idée centrale est l’amélioration de la rentabilité de l’emploi.
Des emplois à bas salaire avec un seuil où les charges sociales sont supprimées
Explication
Les minijobs allemands reposent sur un seuil autour de 450 € où les charges sont supprimées, ce qui facilite l’emploi flexible. Ils illustrent une logique de baisse du coût du travail.
À une insuffisance de demande effective
Explication
Le chômage conjoncturel est lié à une demande effective insuffisante, donc à une faiblesse de la demande adressée aux entreprises. Une relance de cette demande peut alors soutenir l’emploi.
Si la hausse de demande se tourne surtout vers des importations ou si les entreprises n’investissent pas
Explication
La relance est moins efficace si la demande supplémentaire fuit vers les importations ou si les entreprises n’accompagnent pas par l’investissement. Dans ce cas, l’effet sur l’emploi intérieur reste limité.
Actualiser les compétences des adultes déjà insérés ou faciliter une reconversion
Explication
La formation continue vise à mettre à jour les compétences des adultes en emploi ou à accompagner une reconversion. Elle aide ainsi à réduire les écarts entre compétences disponibles et besoins des entreprises.
Le compte personnel de formation
Explication
Le compte personnel de formation permet de financer la formation des salariés et des chômeurs, avec des abondements annuels. Il constitue un outil central de montée en compétences.
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Chômage BIT — définition ?
Mesure selon critères du BIT, comparables internationalement.
Taux de chômage BIT — formule ?
Nombre de chômeurs BIT divisé par population active, x100.
Chômage France Travail — base ?
Inscriptions et catégories, notamment A.
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