Travail — définition ?
Activités humaines de production de biens ou services.
Emploi — définition ?
Activités rémunérées donnant des droits sociaux.
Population active — groupe ?
Personnes de 15 à 64 ans en emploi ou en recherche.
Formes particulières d’emploi — exemples ?
CDD, intérim, apprentissage.
Halo du chômage — qu’est-ce ?
Inactifs proches du marché du travail sans démarches immédiates.
Emploi précaire — caractéristique ?
Contrat instable, courte durée.
Auto-entrepreneur — rôle ?
Exerce une activité en entreprise individuelle, démarches simplifiées.
Qualité de l’emploi — dimensions ?
Conditions, salaire, sécurité, carrière, formation, tâches.
Taylorisme — principe ?
Organisation scientifique visant la productivité maximale.
Fordisme — ajout au taylorisme ?
Production de masse, chaîne de montage, rémunération élevée.
Post-taylorisme — innovation ?
Flexibilité, recomposition des tâches, management participatif.
Toyotisme — objectif ?
Production au plus juste, flux tendus, zéro défaut.
Autonomie au salarié — effet ?
Plus de marge de manœuvre dans l’organisation.
Flux tendus — définition ?
Production limitée à la demande immédiate.
Brouillage numérique — effet ?
Confusion entre travail et hors-travail, automatisation.
Polarisation des emplois — tendance ?
Augmentation des emplois très qualifiés et peu qualifiés.
Ubérisation — modèle ?
Plateforme reliant directement prestataires et clients.
Droit à la déconnexion — but ?
Limiter sollicitation numérique hors temps de travail.
Intégration sociale — rôle du travail ?
Reçoit revenu, droits, relations sociales, statut.
Désaffiliation sociale — qu’est-ce ?
Perte ou faiblesse des liens sociaux liés au chômage.
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1. Quel dispositif correspond au management participatif dans l’organisation post-taylorienne ?
2. Quel lien le travail entretient-il avec l’intégration sociale ?
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