Gestion de projet RH — définition ?
Organisation structurée d’actions RH pour atteindre des résultats collectifs.
Performance sociale — objectif ?
Optimiser l’efficacité du collectif plutôt que les efforts individuels.
Dynamique individuelle — limite ?
Elle ne favorise pas la performance collective.
Capital humain — composantes ?
Compétences et potentiel des salariés.
Responsable de projet RH — rôle ?
Piloter et coordonner le projet RH.
Complexité sociale — défi ?
Relations de travail difficiles à stabiliser.
SIRH — fonction ?
Moderniser et piloter les processus RH.
GPEC — objectif ?
Gérer prévisionnellement emplois et compétences.
CSE — quand s’impliquer ?
Projet collectif impactant conditions de travail ou emploi >50 salariés.
Phase d’avant-projet — étape ?
Transformer une idée en projet concret.
Faisabilité RH — vérification ?
Capacité à réaliser le projet sans coûts excessifs.
Matrice SWOT — éléments ?
Forces, faiblesses, opportunités, menaces.
Analyse PESTEL — axes ?
Politique, Économique, Sociologique, Technologique, Écologique, Légal.
Plan financier — but ?
Vérifier coûts, investissements et rentabilité.
CA prévisionnel — formule ?
Ventes + Prestations − Rabais/Remises/Ristournes − Escomptes.
Seuil de rentabilité — signification ?
Charges = Produits, résultat nul.
VAN — indication ?
Rentabilité d’un investissement, VAN positive = rentable.
TRI — rôle ?
Mesure la rentabilité interne d’un projet.
Gantt — utilité ?
Visualiser tâches, dates et durées.
Diagramme PERT — fonction ?
Organiser dépendances et chronologies des tâches.
Kurt Lewin — phases ?
Dégel, changement, regel.
Communication interne — objectif ?
Informer et accompagner le changement.
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1. Quel est l’objectif principal de la gestion de projet RH dans l’organisation du travail ?
2. Quel rôle la communication joue-t-elle dans un projet RH centré sur la performance sociale ?
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