Recrutement par qualification
Basé sur fiche de poste, diplômes, expérience
Recrutement par compétences
Évaluation en situation, profil, tests
Contrats de travail
CDI, CDD, CTT, projet, auto-entreprenariat
Recrutement — basé sur?
Qualification ou compétences, selon le poste.
Qualification — éléments?
Diplômes, expérience, fiche de poste.
Compétences — components?
Savoirs, savoir-faire, savoir-être.
Contrats — types principaux?
CDI, CDD, CTT, contrat de projet, auto-entreprenariat.
Conditions de travail — facteurs?
Physiques, organisationnelles, psychosociales.
Rémunération — composantes?
Salaire brut, primes, avantages, cotisations sociales.
Coût du travail — formule?
Salaire brut + cotisations patronales.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion du travail et rémunération.
1. Quelle est la différence principale entre le recrutement par qualification et le recrutement par compétences ?
2. Quels sont les principaux risques liés à de mauvaises conditions de travail ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion du travail et rémunération.
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