Recrutement par qualification
Basé sur fiche de poste, diplômes, expérience
Recrutement — basé sur?
Qualification ou compétences, selon le poste.
Recrutement par compétences
Évaluation en situation, profil, tests
Qualification — éléments?
Diplômes, expérience, fiche de poste.
Contrats de travail
CDI, CDD, CTT, projet, auto-entreprenariat
Compétences — components?
Savoirs, savoir-faire, savoir-être.
Contrats — types principaux?
CDI, CDD, CTT, contrat de projet, auto-entreprenariat.
Conditions de travail — facteurs?
Physiques, organisationnelles, psychosociales.
Rémunération — composantes?
Salaire brut, primes, avantages, cotisations sociales.
Coût du travail — formule?
Salaire brut + cotisations patronales.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion du travail et rémunération.
1. Quelle est la différence principale entre le recrutement par qualification et le recrutement par compétences ?
2. Quels éléments sont pris en compte dans la qualification lors du recrutement, selon la fiche de révision?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion du travail et rémunération.
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